Cum se justifică indemnizațiile în fața Trezoreriei și securității sociale - Martín Laucirica Grupo Asesor
Feriți-vă de diete
O companie a fost vizitată de inspecție, care tocmai i-a impus o suprataxă din lipsă de ofertă. Cu toate acestea, compania credea că are cheltuieli bine controlate. Ce s-ar fi putut întâmpla atunci?
Minute. Amintiți-vă că inspectorul poate veni la firma dvs. din proprie inițiativă sau pentru a participa la o reclamație (externă sau internă). În cazul său, el s-a adresat departamentului de administrație și a examinat salarizarea personalului și buletinele de contribuții. Atenţie! Imediat după aceea, a întocmit un record de subprețare în ultimii trei ani, cu o suprataxă de 30%, fără ca argumentele comerciale să fie de nici un folos, cu privire la sumele necotate pe statul de plată corespunzător conceptului extra-salarial de indemnizații.
Nu eliberează
Justificat. Deși fișele salariale includ conceptul de indemnizații, înainte de o inspecție a muncii sau a trezoreriei, compania nu este eliberată de a justifica faptul că acestea sunt reale, dovedind ziua și locul deplasării, precum și motivul sau motivul acesteia. Notă. Amintiți-vă că bazele de date ale Trezoreriei și ale Securității sociale se încrucișează de multă vreme, astfel încât o inspecție poate considera diurnele drept salariu, întocmește procese verbale și transmite informații celeilalte părți, astfel încât să acționeze.
Prezumţie
Triplu. Inspecția are trei prezumții pentru a deduce că nu există o plată per diem, ci un salariu ascuns ca cheltuieli. Acestea sunt:
- O simetrie lunară în percepții. Compania face astfel salariul net la fel în fiecare lună, dincolo de conceptele salariale și zilele lucrate. Notă.Inspectorul va deduce că acest lucru se face pentru a atinge cifra netă lunară convenită cu lucrătorul.
- Taxa periodică pe tot parcursul anului, inclusiv vacanțele, concediul medical sau plata suplimentară.Notă.În acest fel, chiar dacă cineva nu merge la serviciu, va colecta indemnizații care ar trebui să fie plăți pentru deplasarea către o altă municipalitate decât locul de muncă obișnuit (sau casa lor).
- Indemnizațiile corespund unui loc de muncă care implică deplasări în afara companiei și sunt incluse în listele de salarii ale angajaților a căror muncă, datorită categoriei lor profesionale, poate fi asigurată doar la locul de muncă în sine (ar fi, prin urmare, cel mai suspect să alocați indemnizații un operator de telefonie sau cineva din departamentul de administrare).