Supraîncărcarea de lucru a articolului de opinie despre cameristele din Hosteltur
Una dintre cele mai grave probleme pe care le are grupul Chelnerițe la etaj este supraîncărcarea muncii, pe care oamenii de afaceri din unitățile hoteliere au impus-o unilateral profitând de criza economică, nu una turistică care nu a existat, refugiindu-se în forța de muncă reforme.
Această situație a fost agravată în ultimii ani de creșterea nesiguranței locurilor de muncă, de deteriorarea condițiilor de muncă, de introducerea muncii cu fracțiune de normă, care, în practică, depășește maximul legal și de externalizarea Serviciului de etaj pentru a nu se aplica sectorial acorduri.
Pentru a face față acestei grave probleme, primul lucru care trebuie să fie clar este că în Ospitalitate nu există lucrări pe bucăți, se fac camere care se pot face în ziua lucrătoare pentru care sunt angajate, 4, 6 sau 8 ore, și nu cele care companiile impun și forțează să efectueze, chiar dacă este în afara zilei de lucru. Este absolut ilegal ca Direcția să ordone menajerelor să predea o lucrare și să le spună menajerelor că schimbul lor se termină după ce toate camerele au fost curățate.
De la CCOO vom înțelege că nu este ușor să efectuezi aceea de a pleca la sfârșitul zilei, lăsând camerele neefăcute, mai ales în cazul eventualilor colegi, deoarece aceștia se pot simți frici să-și piardă slujba și să ia represalii de către companii profitați mizerabil de această situație (trebuie raportată sindicatelor), dar mai presus de toate cele discontinue fixe sau fixe care trebuie să organizeze și să lupte pentru a pune capăt suprasolicitării muncii, cu sprijinul Comitetelor companiei, Comitetelor de sănătate a muncii și sindicatele, pentru a se asigura că se desfășoară acțiuni privind siguranța profesională și prevenirea riscurilor profesionale și condițiile de muncă care afectează grupul. În cazurile în care compania forțează să rămână până la finalizarea sarcinii atribuite sau până la prelungirea zilei de lucru, o plângere individuală sau colectivă trebuie depusă la Inspectoratul Muncii, dacă este posibil, prin intermediul Comitetului companiei sau al sindicatelor.