Telelucrarea noilor standarde OCU
Telemuncul conduce o cursă
Cu câteva luni în urmă, telelucrarea în Spania creștea încet și era încă foarte minoritară. Dar coronavirusul a determinat un număr mare de oameni să înceapă să-și ofere serviciile de acasă și legislatorii au călcat pe gaz. De aici, noul Decret-lege regal 28/2020 din 22 septembrie, privind munca la distanță, care a intrat în vigoare la 20 de zile de la publicare, adică 13 octombrie.
O lege pentru angajați
Acest normă nouă vrea pentru a reglementa telemunca într-un mod mai precis, deoarece totul pare să indice că a ajuns să rămână.
Decretul-lege regal are în vedere în mod specific unele măsuri tranzitorii pentru companiile care l-au instalat în grabă: compania va trebui să furnizeze lucrătorului „mijloacele, echipamentele, instrumentele și consumabilele necesare dezvoltării muncii la distanță” și trebuie să ofere, de asemenea, „întreținerea necesară”; dar se indică faptul că prin negocierea colectivă a sectorului se va forma compensați cheltuielile pe care lucrătorul a trebuit să le facă pentru a putea lucra de la distanță, dacă a trebuit să le facă și nu au fost despăgubite. În general, noul standard recunoaște organismele de negociere colectivă ale lucrătorilor un rol important în definiția și detaliile practice ale noului telelucr. Apropo, toate acestea se referă la muncitori angajați la serviciul companiilor.
Funcționari publici și telemuncă
Funcționarii și personalul de muncă al Administrației sunt guvernate de o nou regim în care furnizarea serviciului prin telelucrare trebuie să fie expres autorizată și compatibilă cu modul față în față, deși va fi voluntară și reversibilă, cu excepția cazurilor excepționale justificate în mod corespunzător.
Toate administrațiile publice vor trebui să își adapteze regulamentele de telelucrare la prevederile noii legislații înainte de luna aprilie.
Între trei luni și trei ani pentru aplicarea măsurilor
De la intrarea în vigoare a standardului, 13 octombrie, se va deschide o perioadă de trei luni pentru ca firma și lucrătorul să convină în scris condițiile de telelucrare.
Dacă compania avea deja reglementată colectiv telelucrarea, Există două opțiuni:
- Nu aplicați legea până la expirarea acordului pe care ați avut-o, dacă avea o dată de expirare.
- Așteptați un an pentru a aplica noua lege sau chiar o perioadă mai lungă, de până la trei ani, dacă atât compania cât și lucrătorii sunt de acord.