Drepturile de muncă ale mamelor și taților la întoarcerea la muncă
Drepturile muncii ale mamei sunt o parte esențială a reconcilierii cu viața profesională și cea de familie. Putem prevedea unele situații în timpul sarcinii, înainte de concediu de maternitate, dar alții ne vor surprinde când vom avea copilul acasă. Poate că am planificat du-te înapoi la muncă cât mai curând posibil și, după naștere, descoperim că vrem să petrecem mai mult timp cu copilul nostru sau asta schimbări la locul de muncă a partenerului nostru sau în propria noastră companie.
În orice caz, acestea sunt drepturile muncii care vă protejează pe dumneavoastră și pe copilul dvs. atunci când vă întoarceți la muncă:
Partajat scăzut
Poate fi o opțiune atunci când mama trebuie să se întoarcă la muncă mai devreme. Mama muncitoare îi poate da până la 10 săptămâni tatălui (trebuie să ia cele 6 săptămâni de la naștere pentru a-și reveni).
Cele care sunt date poate fi savurat în același timp (minimul este scurtat) sau rapid (mai întâi mama și apoi tatăl).
Concediu de maternitate cu jumătate de normă
De asemenea, pot fi luate primele șase săptămâni cu normă întreagă și următoarele șase săptămâni cu jumătate de normă. În acest fel, restul de 10 săptămâni sunt transformate în 20 de lucru în acest timp jumătate din ziua lucrătoare.
Concediu pentru alăptare
Până când bebelușul împlinește 9 luni, mama sau tatăl (doar unul din cei doi) are dreptul să lipsească o oră sau două jumătate de oră în ziua lucrătoare sau reduceți-vă ziua de lucru cu o jumătate de oră (introduceți mai târziu sau ieșiți mai devreme). Durata permisului va fi mărită proporțional cu Nașterea multiplă (încă o oră pe copil).