Companii
De De Lauren Weber și Rachel Emma Silverman
Șeful tău crede că ar fi bine să slăbești câteva kilograme.
Pentru a combate problema complicată a obezității, companiile din Statele Unite experimentează noi strategii pentru a încuraja angajații să piardă în greutate.
Problema obezității afectează o treime din adulții din SUA și costă companiile.
Șeful tău crede că ar fi bine să slăbești câteva kilograme.
Pentru a combate problema complicată a obezității, companiile din Statele Unite experimentează noi strategii pentru a încuraja angajații să piardă în greutate.
Problema obezității afectează o treime din adulții americani și costă companiile americane mai mult de 73 de miliarde de dolari pe an, potrivit cercetătorilor Universității Duke.
Noile măsuri merg dincolo de oferirea de gustări sănătoase în distribuitoarele automate în toate birourile și abonamentele la sală și includ adoptarea unei strategii agresive și personalizate pentru a combate greutatea angajaților săi.
Unele companii le oferă lucrătorilor lor instrumente de fitness și aplicații sociale, plătesc pentru intervenții chirurgicale și medicamente pentru scăderea în greutate și oferă consiliere în domeniul sănătății mintale concepute pentru a aborda emoțiile care pot sta la baza obiceiurilor alimentare.
Americanii au cheltuit 60,5 miliarde de dolari în 2013 pentru eforturi de slăbire, potrivit firmei de cercetare Marketdata Enterprises Inc., marea majoritate fără rezultate.
Nu este clar dacă companiile se vor descurca mai bine sau dacă vor economisi bani cheltuind pentru sănătatea personalului lor.
La retailerul de îmbrăcăminte și aprovizionare pentru exterior L.L. Bean Inc., testele biometrice au determinat că aproape 85% dintre angajați erau supraponderali sau obezi. Compania a recrutat 24 de lucrători pentru un program pilot de un an de cursuri de exerciții fizice, nutriție și consiliere emoțională, toate în timpul orelor de muncă plătite.
Până la sfârșitul anului, participanții pierduseră în medie șapte kilograme. Astfel, compania a implementat o versiune de 16 săptămâni a programului, cu rezultate similare.
Managerii și-au dat seama că componenta sănătății mintale era vitală. Membrii programului se întâlnesc o dată pe lună pentru a discuta provocările și obstacolele în calea slăbirii. Compania nu a fost încă în măsură să determine efectul, dacă este cazul, asupra costurilor sale generale de asistență medicală.
Într-un moment în care companiile nu reușesc să își protejeze angajații în ceea ce privește securitatea locului de muncă sau pensionarea, amploarea asistenței corporative și a sprijinului pentru pierderea în greutate pare ciudată.
Numerele explică de ce. Devenind obezi sau chiar supraponderali, angajații ajung la o greutate normală, economisesc companiilor în medie 9% din banii pe care îi cheltuiesc pentru costurile asistenței medicale sau ceea ce pierd în productivitate din cauza bolilor personalului, spune economistul Tatiana Andreyeva de la Rudd Center for Food Policy and Obesity la Universitatea Yale.
Aproximativ o treime dintre companiile din SUA oferă un program special conceput pentru a ajuta lucrătorii să piardă în greutate și un plan suplimentar de 7% pentru a-l oferi în următoarele 12 luni. Un alt 9% dintre firme oferă reduceri la primele de asigurare pentru acei angajați care participă la programe de slăbire, potrivit unui raport recent al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM).