Ce este un ERTE și alte șase chei din fișierele de reglementare temporară
Inem office, într-o imagine de fișier.
loc de munca
Cei afectați pot solicita ajutor de șomaj, la care vor avea acces dacă au contribuit mai mult de 360 de zile.
Creșterea numărului de cazuri de coronavirus se traduce printr-o oprire bruscă a activității economice, cu consecințe directe asupra companiilor și a lucrătorilor acestora. Incertitudinea, anulările și reducerea drastică a activității s-au transformat într-o lovitură dură și neașteptată pentru anumite sectoare cu o pondere enormă în economia spaniolă.
Știri conexe
Pentru a menționa doar câteva, companiile din sectorul turismului, industria hotelieră, companiile aeriene, sectorul evenimentelor, congreselor sau convențiilor, au fost printre cele mai afectate de măsurile extraordinare pe care autoritățile sanitare le-au adoptat. Și multe companii au început să proceseze dosare de reglementare a ocupării temporare (ERTE). Iată câteva răspunsuri la întrebările pe care și le pune toată lumea chiar acum.
Ce este un ERTE și în ce este diferit de un ERE?
Un ERTE este o suspendare temporară a contractelor, deși se poate traduce și într-o reducere a programului de lucru. Este reglementat de articolul 47 din Statutul lucrătorilor. La rândul său, dosarul de reglementare a ocupării forței de muncă sau ERE este definit în articolul 51 din Statutul lucrătorilor (ET) ca „concediere colectivă”.
Ambele sunt proceduri complexe controlate de Inspectoratul Muncii, de aceea este necesară o consiliere juridică personalizată pentru a le planifica și realiza. ERTE sunt suspensive datorită naturii lor temporare, în timp ce ERE-urile sunt dispărute și definitive.
Ce tipuri de ERTE există?
Decretul regal 1483/2012, din 29 octombrie, reglementează orientările pentru desfășurarea a trei tipuri de proceduri, indiferent dacă este vorba despre ERE sau ERTE: concedierea colectivă, suspendarea contractului sau reducerea programului de lucru. Efectele sale sunt diferite, astfel încât angajatorul trebuie să fie informat cu privire la posibilele efecte ale fiecăruia.
Ce impact economic are un ERTE asupra companiei?
Impactul economic este principala motivație pentru a efectua o concediere colectivă, fie că este vorba despre un ERE sau un ERTE. Angajatorul nu va trebui să plătească despăgubiri, ci va trebui să restituie lucrătorii afectați odată cu încheierea perioadei de timp prevăzute și trebuie să continue să plătească 100% din contribuțiile de asigurări sociale cu privire la comisionul de afaceri.