Aspecte juridice ale indemnizațiilor și indemnizațiilor pentru cheltuieli de călătorie, de viață și de trai

Există o dezbatere interesantă ca urmare a modificărilor care au intrat în vigoare în 2018 privind indemnizațiile și indemnizațiile pentru locomoție, întreținere și ședere. Întrebarea constă în dacă cheltuielile deductibile au aplicat sume legale care sunt departe de realitatea socio-economică a Spaniei.

Sumele curente determinate de omniprezent Agenție fiscală pentru scutirea de impozitare, din partea lucrătorilor în îndeplinirea funcțiilor lor, au fost stabilite în anul 2007, cand Reglementarea impozitului pe venitul personal (Impozitul pe venitul personal).

Astăzi au trecut 13 ani de la aprobarea standardului și sume care, fără îndoială, sunt acum mai mult decât depășite, deoarece nu a fost aplicat niciun mecanism anual de modificare și revizuire

Pentru a înțelege că Criteriul AEAT este foarte departe de realitatea afacerii, ne propunem să aruncăm o privire asupra anumitor indicatori economici.

Indicatori economici

Evoluția IPC din ianuarie 2007 până în ianuarie 2018 a fost a 17,3%

Economia globală care continuă să crească încet, dar constant.

Creșterea prețurilor medii la cazare, transport aerian și transport terestru.

Consultare cu Josep Chiva, avocat și economist, Această opinie ne confirmă. Potrivit acestuia, conceptul este foarte vechi, iar Agenția Fiscală nu a făcut nicio actualizare în funcție de sumele reale ale pieței.

Mai multe companii consultate prin această formulare confirmă, de asemenea, că respectivele sume stabilite pentru cheltuielile de cazare și de viață sunt scăzute și nu sunt în conformitate cu o calitate optimă pentru călătoriile angajaților.

SITUAȚIA ACTUALĂ A DIETELOR ȘI ALEGERILOR PENTRU CHELTUIELI DE LOCOMOȚIE, ÎNTREȚINERE ȘI SEDERE

Pentru muncitor

În 2018 s-a alăturat IRPF. o nouă cheltuială deductibilă pentru dezvoltarea activității economice a antreprenorilor și a profesioniștilor, cheltuielile de trai proprii ale contribuabilului. Această cheltuială încearcă, într-un fel, să le egaleze pe cele menționate Cheltuieli de trai a angajatorilor și a profesioniștilor, cu cei ai lucrătorilor.

Trebuie să pornim de la baza pe care orice suma plătită de companie unui lucrător, constituie a priori un venit din muncă. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de compensarea cheltuielilor care apar din motive de muncă, legea prevede o scutire de impozitare a anumitor sume în funcție de cazuri și de cerințele solicitate.