Trebuie să-mi plătesc colaboratorii pentru a avea grijă de sănătatea lor Transformă-ți stresul

pentru

Promovarea unei culturi a sănătății și bunăstării în organizații implică o schimbare culturală. cele mai de succes programe de wellness sunt dezvoltate sub premisa că pentru a realiza acest lucru este necesar să se ia în considerare toate aspectele care sunt de obicei avute în vedere un proces de schimbare sau transformare culturală, în cadrul căruia unul foarte important este motivare.

Citiți 8 lucruri care nu ar trebui să lipsească în programul dvs. de wellness

Unele companii oferă angajaților lor stimulente economice pentru realizarea unor obiective specifice precum renunțarea la fumat sau slăbirea. Dar este corect acest lucru? Un articol recent subliniază că acest lucru ar putea transmite un mesaj greșit. Oferirea exclusivă a acestui tip de stimulente pentru a motiva angajații să aibă grijă de sănătatea lor ar putea avea consecințe neașteptate.

Deși stimulentele economice sunt foarte populare, este posibil să nu realizeze schimbări de comportament pe termen lung și dimpotrivă creează resentimente și chiar supărare în rândul lucrătorilor conform unui alt articol publicat în Harvard Business Review. Acest lucru se datorează faptului că multe programe de stimulare se bazează pe convingerea că oamenii se vor comporta într-un anumit mod dacă sunt plătiți în schimb. Adevărul este că uneori oamenii fac lucruri iraționale chiar și împotriva interesului lor superior, și nu văd beneficii pe termen lung atunci când recompensa pe termen scurt este mai atractivă, de exemplu, fumatul unei țigări, consumul unei pizza sau petrecerea orelor la televizor.