Suplimentele salariale și non-salariale, ce sunt Blog Edenred
Tema suplimentele salariale și non-salariale Este interesant pentru diverse profiluri profesionale: managerul sau proprietarul companiei, personalul dedicat contabilității și gestionării salarizării și, desigur, angajatul care va primi în cele din urmă sau nu aceste completări. Ești clar ce și ce sunt suplimentele salariale și non-salariale Ce se poate plăti sau primi? Dacă răspunsul este „nu”, continua să citești pentru că vă vom spune cât mai repede și mai ușor posibil.
Suplimente salariale și non-salariale: care sunt acestea
Pentru a evita confuziile viitoare atunci când este vorba include salarizarea și suplimentele non-salariale în statul de plată pentru un lucrător, primul lucru pe care trebuie să-l facem este să fim clari despre ce este acest tip de remunerație. Du-te:
Suplimente salariale și non-salariale - ambele - sunt retribuții sau plăți pe care o companie o face unui muncitor cu care are o relație contractuală.
Diferența între cele două complemente - salariul și non-salariul - este cel dintâi fac parte din salariu a angajatului și secunde nu. O clarificăm puțin mai bine sub formă de puncte cheie sau idei:
- Suplimente salariale fac parte din salariu și se stabilesc ținând cont de circumstanțele personale ale lucrătorului, de circumstanțele economice ale companiei sau de tipul de muncă prestată de angajat pentru compania sa.
- Suplimente non-salariale Acestea sunt remunerații care nu fac parte din salariu și servesc în mod normal pentru a satisface compensațiile sau plățile anterioare pe care le-a plătit un lucrător.
- Salariul unei persoane angajate Este alcătuit din două elemente: salariul de bază și suplimentele salariale. Muncitorul își poate primi salariul în două moduri complementare: cu un salariu fix și cu un salariu flexibil .
- Suplimente salariale pot fi de altă natură (o vedem în secțiunea următoare) și sunt stabilite de obicei prin negocieri colective.
- Suplimente non-salariale Acestea sunt de obicei compensații, indemnizații și credite către lucrător pentru a satisface plățile anterioare pe care acest angajat a trebuit să le plătească în cursul activității lor zilnice de muncă.