Reducerea salariilor în Spania nu este un fenomen nou
O abordare economică simplă, accesibilă și critică
Reducerea salariilor în Spania nu este un fenomen nou.
De mai bine de două decenii, tezele neoliberale au promovat ideea că recuperarea excedentului de afaceri ar trebui să stea la baza realizării creșterii economice. Deoarece veniturile obținute în orice activitate economică sunt alocate o parte remunerației muncii și cealaltă parte profiturilor afacerii, dacă încercați să creșteți cota din profiturile afacerii în venituri, solicitați în același timp reducerea ponderea salariilor. Evident, procentul care câștigă un joc va fi același cu cel pe care îl va pierde celălalt joc.
Aceste principii câștigau putere în lumea occidentală până când au inundat agendele politice ale liderilor. Încetul cu încetul, aceste idei au pătruns în discursul politic și economic până au avut un efect asupra distribuției reale a veniturilor în procesul economic. În consecință, ponderea salarială din venit a scăzut treptat în greutate, lăsând lucrătorii salariați într-o situație mai proastă în comparație cu lucrătorii nesalariați. Plăcinta economică a fost distribuită treptat în favoarea factorului capital și în detrimentul factorului muncii. Acesta a fost un proces care a început în jurul anilor 80 și care în cele din urmă nu a scăzut niciodată.
Pentru a demonstra aceste fapte, folosim aici pentru a prezenta datele privind participarea salarială la venituri în Spania colectate pentru perioada 1981-2012 (1). Ponderea salarială din venit include proporția din venitul total generat care este alocat salariilor, restul procentului fiind partea alocată profiturilor afacerii. De exemplu, pentru anul 2010, 55,39% din venitul total generat în Spania a fost destinat compensării angajaților, în timp ce 44,61% (100% - 55,39%) au fost alocate beneficiilor pentru afaceri.
Sursa: Elaborare proprie de la AMECO (2)
Graficul arată că în doar treizeci de ani ponderea salarială a scăzut cu aproape treisprezece puncte procentuale (de la 67,02% în 1981 la 54,34% în 2011). Acest declin s-a produs neîntrerupt, cu excepția perioadelor 1990-1993 și 2007-2009, în care se observă două recuperări care ajung să fie tranzitorii. Aceste evenimente răspund la reducerea profiturilor afacerilor din cauza recesiunilor economice care au avut loc în acei ani și nu la o creștere a salariilor.
Cu intenția de a găsi mai multe dovezi pentru această înrăutățire în lumea muncii, conturile naționale (3) sunt, de asemenea, utilizate pentru a analiza evoluția compensației angajaților în contrast cu cea a excedentului brut de exploatare. Trebuie remarcat faptul că, conform metodologiei contabile naționale, produsul intern brut este alcătuit din trei elemente: Compensarea angajaților salariați (partea din venitul destinat lucrătorilor salariați), Excedentul brut de exploatare (partea destinată beneficiilor pentru afaceri ) și taxe de producție și import.