Obezitatea crește discriminarea în muncă - Observatorul resurselor umane ORH
„La locul de muncă, imaginea persoanei este importantă. Cântărind mai mult de 10 kilograme din ceea ce ar fi greutatea ta normală creează în lucrător un stigmat social care vă dăunează relațiilor de muncă și carierei ”, Spune dr. López-Nava.
„De exemplu, șefii își verbalizează în exterior numeroasele victime la companie, potrivit pacienților. În general, persoanele obeze depășesc o lună de concediu medical pe an, ca urmare a faptului că trebuie să efectueze mai multe teste diagnostice legate de dureri de spate și mușchi, apnee, colesterol, hipertensiune, teste radiologice, CT, pancreas, vezică biliară sau rinichi, etc .; pe lângă solicitarea unor permise mai frecvente pentru desfășurarea de sesiuni de fizioterapie și reabilitare ”, adaugă dr. López-Nava.
„Această recriminare în mediul de muncă se traduce chiar în blamarea acestor pacienți pentru impactul negativ asupra profitabilității companiei și asupra costurilor de asistență medicală pe care le generează pentru companie și sistemul de sănătate. În același timp, pentru aceste persoane, munca suplimentară este încă o agravare fizică ".
„Consecința acestei discriminări de muncă - continuă directorul Unității de endoscopie bariatrică a Spitalului Universitar HM Sanchinarro din Madrid - este că mulți oameni obezi din cauza sănătății lor mai proaste suferă izolare în mediul lor de muncă, scăzând stima de sine, Renunță și mai mult când văd că le este foarte greu să slăbească și nici colegii de muncă care îi reproșează în mod constant persoanei obeze dacă mănâncă mult sau dacă nu sunt capabili să urmeze o dietă, ceea ce la rândul său provoacă mai multă anxietate care poate determina creșterea greutății cu încă 20 de kilograme într-un an ".