Metoda Kaizen cheile pentru productivitate și îmbunătățire continuă IMM-uri mari

Cum filozofia milenară a Metodei Kaizen poate realiza o îmbunătățire continuă a proceselor oamenilor și îi poate ajuta să își atingă obiectivele

Metoda Kaizen este o filozofie veche consacrată în această afirmație puternică: „O călătorie de o mie de mile începe cu un singur pas”. Deși este milenar, este la fel de practic și de eficient atunci când este aplicat vieții moderne, personal și în afaceri.

Metoda Kaizen poate fi definită în două moduri:

-Folosirea unor pași foarte mici pentru a îmbunătăți un obicei, un proces sau un produs.

-Folosirea unor momente foarte mici pentru a inspira produse sau invenții noi.

Cine nu a căutat modalități de a-și transforma viața? Cine nu a încercat metodologii diferite, dar niciuna nu a funcționat și a revenit la obiceiurile obișnuite? Ei bine, cei care au pus-o în practică spun că Metoda Kaizen este soluția.

Ceși invită Metoda Kaizen la schimbare?

Căutarea de a construi o versiune mai bună a dvs., cunoscută și sub numele de creștere personală, are destul de multe asemănări cu un roller coaster: acest proces este plin de urcări, coborâșuri și răsuciri. Și cu cât urcăm mai mult, până la urmă ajungem amețiți fără să încercăm mai întâi ...

De ce este atât de complicată dorința noastră de a construi o versiune mai bună despre noi înșine și se încheie aproape întotdeauna cu un nou eșec? Iată trei explicații:

1. Concentrarea pe un obiectiv foarte mare ne copleșește atât de mult încât ne împiedică să acționăm:

Ei ne-au spus întotdeauna că trebuie să avem obiective nu mari, ci uriașe. Lumea creșterii personale ne cere nu numai să ne dominăm pe noi înșine, ci să cucerim întreaga lume.

Așadar, primul lucru pe care îl facem este să proiectăm un plan care să ne facă să depășim 99% dintre muritori și să ne unim cu 1% exclusiv care este peste restul în ceea ce privește aspectele financiare, starea fizică și cantitatea de imagini din întreaga lume în contul nostru de Instagram.

Cu toate acestea, obiectivele sunt atât de mari și ambițioase încât ajung să ne copleșească atât de mult încât ne împiedică să acționăm. Ceea ce unii numesc stres ar trebui să fie mai degrabă intitulat „frică”, deoarece reacția psihologică este aceeași în ambele emoții.

Când avem obiective atât de mari și ambițioase, cum ar fi să-ți plătești toate datoriile în câteva luni sau să pierzi multe kilograme, acestea sunt atât de complexe și par atât de imposibile, încât ajungem să ne temem.

A avea obiective uriașe poate fi inspirat, dar la fel ca multe lucruri inspiratoare și minunate, ele ne pot umple și de frică și ne pot da un gust amar.

Metoda Kaizen este o invitație de reevaluare a modului în care ne ridicăm și lucrăm spre obiectivele tale. Este o alternativă mult mai realistă și conștientă, care se bazează pe pași și procese mici.

1. Credem că o formulă magică ne va salva:

Dacă reușim să depășim această frică și decidem să acționăm, în loc să facem ceea ce știm cu toții că ar trebui să facem (să muncim din greu, să fim constanți, să așteptăm rezultate pe termen lung), începem să căutăm „trucuri” sau formule magice care să ne învețe cum să reușești.Mod mult mai rapid și cu mai puțin efort.

Problema cu așteptarea unei formule magice care să ne salveze este că petrecem mai mult timp căutând-o decât făcând ceva de fapt.

Ne petrecem timpul căutând articole pe internet pentru a pierde în greutate, pentru a fi mai productivi, pentru a învăța cum să fim milionari sau pentru orice obiectiv ne-am propus, și căutăm și căutăm. Întrebarea este următoarea:

Faptul de a căuta această formulă ne face să credem că facem ceva în legătură cu obiectivele noastre, când în realitate nu facem absolut nimic.

1. Nu mai facem acele lucruri care ne ajută cu adevărat:

Să presupunem că nu am făcut primele greșeli: nu ne-am concentrat pe obiective prea mari și nu ne-am petrecut timpul căutând formula magică.

Începem să lucrăm, suntem constanți și începem să vedem rezultate: începem să slăbim, să achităm datoriile și să conducem acel stil de viață la care visăm.

Poate că una dintre cele mai bune fraze Napoleon care se aplică creșterii personale este cea care spune: „Cel mai periculos moment apare într-o situație de victorie”.

Acest lucru se datorează faptului că majoritatea oamenilor văd creșterea personală ca o destinație finală: ei cred că, odată ce au atins un obiectiv, l-au atins și se pot relaxa.

Așa că încep să aibă rezultate, cred că au succes și se relaxează, așa că încetează să facă ceea ce i-a condus în acel loc și revin la începutul acestui articol.

Prin urmare, să ne amintim următoarele:

Creșterea personală nu este o destinație la care ajungem. Nu o vom finaliza niciodată.

Chiar dacă avem succes, dacă vrem să-l menținem, va trebui să menținem obiceiurile care ne-au adus în acel moment în primul rând. Și despre asta este vorba despre Metoda Kaizen.

De aceea tocmai citim că trebuie să ieșim din acel cerc vicios pe care oamenii îl numesc creștere personală și să opteze pentru o alternativă diferită.

---