ERE temporar Marben Abogados
Cuvantul ERE este, din păcate, foarte prezent astăzi și în ultimii ani.
Acronimele corespund „Evidența reglementării ocupării forței de muncă”, Și este un mecanism legal stabilit care permite companiilor, în anumite cazuri, să procedeze la încetarea sau suspendarea contractelor de muncă și, la reducerea programului de lucru, a lucrătorilor lor. Acest tip de proces necesită urmărirea formalităților legale, inclusiv o perioadă de consultare în care reprezentanții companiei și ai lucrătorilor trebuie să negocieze cu bună-credință cu posibilitatea de a ajunge la un acord.
Ce este un ERE temporar?
Unele dintre cauze și efecte sunt:
- Cauze care permit companiei să continue un ERE sunt 4 tipuri de cauze obiective: economică, tehnică, organizațională sau de producție.
- ERE extinctiv Este cel prin care se efectuează o concediere colectivă, al cărei scop este deci rezilierea contractelor de muncă ale întregului sau parțialului personalului.
- ERE suspensiv Este cel prin care contractele de muncă ale întregii sau parțialei forțe de muncă sunt suspendate temporar. În timpul suspendării contractului, lucrătorii vor primi ajutor de șomaj de la Serviciul Public de Ocupare a Statului.
- ERE pentru orele de lucru reduse Este una prin care lucrătorilor afectați li se reduce timpul de lucru pentru un anumit timp. În timpul duratei reducerii orelor de muncă, lucrătorii vor primi ajutor de șomaj de la Serviciul Public de Ocupare a Statului, corespunzător diferenței dintre programul efectiv de lucru și orele reduse de lucru.
Cauzele economice apar atunci când compania are o situație economică negativă, care se poate datora unei scăderi persistente a veniturilor sale, precum și pentru că are pierderi. Cauzele tehnice există atunci când există schimbări în sistemele sau instrumentele de producție. Cauzele organizaționale există atunci când apar modificări care afectează sistemul de lucru. Și, în cele din urmă, cauzele producției apar atunci când există schimbări pe piață pe care compania își desfășoară activitatea în ceea ce privește cererea pentru serviciile pe care le oferă sau produsele pe care le vinde.
ERE temporar (ERTE)
Există mai multe tipuri de ERE, unul dintre ele fiind temporar. În aceste cazuri, acronimul prin care este cunoscut este ERTE (Temporary Employment Regulation File).
Spre deosebire de ERE dispărut, în ERE temporar nu se stinge niciun contract de muncă, ci mai degrabă o suspendare a acestuia, fie prin suspendare pentru un timp specificat, fie prin reducerea orelor de lucru zilnice ale lucrătorilor afectați.
În timp ce se află într-o situație ERE temporară, lucrătorii continuă să contribuie la contribuțiile de asigurări sociale pentru lucrătorii lor, dar primesc compensații salariale pentru timpul de lucru și indemnizația de șomaj pentru timpul suspendat sau redus. Și, odată ce durata ERE a trecut, situația anterioară procedurii menționate este reluată.
ERE temporar sau ERTE este reglementat în articolul 47 din Statutul lucrătorilor și elaborat în Decretul regal 1483/2012, din 29 octombrie (articolele 16 și următoarele). Începe prin scrisoare de la companie la reprezentarea legală a lucrătorilor care comunică deschiderea unei perioade de consultare, precizând cauza sau cauzele pe care se bazează ERE, detaliind lucrătorii afectați, durata preconizată, criteriile adoptate pentru alegerea lucrătorilor afectați, printre altele . În mod similar, compania trebuie să însoțească comunicarea menționată cu un raport explicativ și documentația contabilă și fiscală pe care se bazează cauza (cauzele) obiecționată (presupuse). Compania trebuie să livreze o copie a scrisorii lucrătorilor afectați. La fel, concomitent cu livrarea scrisorii către reprezentanții lucrătorilor, compania le va cere să emită un raport.