Cum vor suporta companiile costurile telelucrării
Companiile "trebuie să plătească integral pentru" dezvoltarea telemuncii ", care poate să nu implice cheltuieli directe sau indirecte pentru angajat legate de echipamentele, instrumentele și mijloacele legate de dezvoltarea activității lor de muncă".
Acest lucru este menționat în articolul 12, Dreptul la despăgubire integrală pentru cheltuielile proiectului de lege al Guvernului pentru reglementarea telelucrării, care se află deja în audiere publică pe pagina Ministerului Muncii și Economiei Sociale și care trebuie să se supună dialogului social.
Se stabilește că este compania care trebuie să aibă grijă de mijloacele și cheltuielile legate de dezvoltarea muncii la distanță, așa cum a fost stabilit prin Acordul-cadru european de muncă la distanță din 2002. Pe de o parte, furnizând persoanei care lucrează la distanță de toate mijloacele necesare pentru furnizarea de servicii; pe de altă parte, prin compensarea totală obligatorie la aceasta pentru cheltuieli.
Trimiterea la cheltuieli indirecte include, în această lege, partea proporțională a cheltuielilor de utilizare și consum suportate de lucrător sau de orice altul care ar putea avea ca urmare a muncii.
Deși acest text nu detaliază mecanismul cu care ar trebui cuantificate aceste cheltuieli sau forma de compensare, se afirmă că prin intermediul unui acord colectiv sau acord între întreprindere și reprezentarea legală a lucrătorilor, mecanismul pentru determinarea aceste cheltuieli, "care pot consta în suplimente specifice care, în orice caz, trebuie să garanteze o compensație totală pentru aceștia".
Dar sub ce formule ar putea fi transmis acest gest oamenilor de afaceri? Într-un interviu acordat în Onda Cero, ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a explicat că există diferite opțiuni, care includ „a avea un anumit procent pe salarizare”, plata „indemnizațiilor” sau „efectuarea unui control documentar al cheltuielilor” în lucrătorul a suportat și a stabilit „suplimente specifice care trebuie să garanteze„ compensarea integrală ”a cheltuielilor.
În opinia ministrului, „mergem la un model conservator, în care angajatorii și sindicatele vor decide în fiecare companie cum să plătească”, în timp ce el a dorit să evidențieze „flexibilitatea” pe care o vor oferi reglementările.