Consultați Tratamentul dietetic LEXA
Companie de transport ai cărei lucrători călătoresc într-o altă municipalitate (insulă) în scopuri de muncă și se întorc la sfârșitul zilei de muncă, acordul include dreptul la dietă, acești lucrători mănâncă în restaurantul pe care compania l-a amenajat în municipiul în care au călătoresc, dar nu plătesc cantitatea de mâncare, dar compania plătește suma respectivă lunar restaurantului. Costul mesei este de 8,00 euro și ceea ce necesită acordul este de 12,00 euro. această deplasare are loc de două ori pe săptămână pe tot parcursul anului. Cum se va reflecta în statul de plată, ținând cont de partea pe care compania o plătește restaurantului? Întreaga sumă va fi scutită de impozitul pe venit și de asigurările sociale? Ai putea să-mi dai un exemplu de salarizare.
În primul rând, trebuie remarcat faptul că, în ceea ce privește indemnizația și, conform articolului 26.2 ET, indemnizația pentru acest concept constituie un concept extrasalarial în scopuri compensatorii, având în vedere caracterul său compensatoriu și natura neregulată, pentru cheltuielile pe care le cauzează lucrătorului deplasarea obișnuită de la domiciliul său la locul de muncă.
Lucrați într-o consultanță sau în resurse umane?
Avocații practicanți ai Lexa vă pot rezolva îndoielile legate de angajare în 24 de ore și întotdeauna cu jurisprudență
Ei bine, până acum, dar este compania care are un acord cu un restaurant pentru mâncare și cea care plătește direct acestui restaurant .
Prețul mesei este de 8 euro,
Acordul stabilește 11,23 euro pentru prânz
Diferență de 3,23 euro care va trebui plătită lucrătorului .
Înțeleg că în statul de plată voi putea totaliza indemnizațiile care sunt;
8 mese pe lună = 8x 11,23 = 89,84 euro care se adaugă la totalul acumulat (care va fi total scutit atât de la asigurările sociale, cât și de la impozitul pe venitul personal, deoarece este o impunere a unui contract colectiv). Și pe cealaltă parte a salarizării, cum ar fi reducere, Vom avea suma de 8 x 8 mese pe care compania le plătește direct la restaurant = 64,00 euro. În așa fel încât lichidul să adauge doar diferența de 89,84 - 64,00 = 25,84.
Nu puteți pune inspecția și să spuneți că, din moment ce nu putem justifica diferența de 25,84 euro cu facturile restaurantelor, va trebui să o cităm și să o plătim? sau nu pentru că este o cerință a acordului.
Înțelegem că plata indemnizațiilor se poate face în modul propus.
Pe de altă parte și în legătură cu obligația de a acredita prețul meselor cu bilete și imposibilitatea de a justifica diferența.
Astfel, Legea generală a securității sociale în articolul său 147.2.b), atunci când afirmă că acestea nu sunt incluse în baza de contribuție:
- Indemnizații pentru cheltuielile de locomoție atunci când se utilizează transportul public, dar A PREVEDUT CĂ SUMA ASUPRA CHELTUIELILOR ESTE JUSTIFICATĂ DE FACTURĂ.
- Alocări pentru alte cheltuieli de călătorie și întreținereși rămâi. În aceste secunde, Legea nu impune ca astfel de sume să fie justificate prin factură sau echivalent.
"Două. Numai următoarele concepte nu vor fi calculate în baza contribuției:
A) Cheltuielile de trai și de trai, precum și cheltuielile de călătorie, atunci când acestea corespund deplasării lucrătorului în afara centrului lor obișnuit de muncă pentru a le efectua într-un loc diferit, în următorii termeni și sume: