Voluntariat explicăm în ce cazuri se poate percepe o sumă
Prin Cerem Communication
În Spania este un Dreptul voluntarilor guvernarea națională a acelor persoane care desfășoară o activitate non-profit într-un club sau asociație sportivă; conform Comunitate autonomă, această lege poate fi reglementată. Adevărul este că a existat întotdeauna controverse cu privire la acest lucru Relații de muncă este echivalent cu cel al lucrează pentru alții care este stabilit în statutul lucrătorilor. Ca principiu general, nu este deoarece nu implică obligația de a vă înregistra la Securitatea Socială sau plata unei sume plătite.
Acest articol enumeră diferențe între voluntariat și unul relație clasică de muncă și, mai presus de toate, se determină dacă este posibil să se încarce un anumit tip de răsplată pentru rolul de voluntar în anumite cazuri. În cele din urmă, vom vorbi despre cazurile în care este potrivit să se înregistreze lucrătorul și tendința instanțelor de azi.
Voluntarul nu este un lucrător plătit
Principalul aspect de evaluat este că voluntarul nu este considerat un lucrător plătit așa cum este determinat de Articolul 1.3 din Statutul lucrătorilor. Un voluntar desfășoară o activitate de bunăvoinţă și, prin urmare, elementele comune legislației spaniole nu se aplică. De exemplu, activitatea se desfășoară atunci când este posibil și câteva ore pe zi, fără ca prezența să fie obligatorie. O consecință practică este că nu este necesar să o înregistrați la securitatea socială, deoarece ar corespunde unui lucrător angajat.
Spre deosebire de contract clasic de muncă, voluntar semnează a angajament Acesta va include drepturi și obligații, precum și cazurile în care pot fi primiți bani pentru a suporta cheltuielile derivate din activitate. Ca aceasta documentul nu este un contract de muncă, nu va urma logica locurilor de muncă convenționale, deși în ultimii ani unele comunități autonome și-au dezvoltat propriile legi ale voluntarilor.
În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că angajamentul nu implică în niciun caz obligația de a plăti nicio sumă, în timp ce un contract de muncă o face deoarece implică un anumit nivel de remunerație. În practică, nivelul de flexibilitate al angajamentului voluntarului este mult mai mare decât în contractul de muncă.
Poate voluntarul să perceapă?
Adevarul este nu se poate percepe pentru desfășurarea activității lor, deoarece, dacă ar fi cazul, ar desfășura o muncă echivalentă cu cea care își are originea într-un loc de muncă. Cu toate acestea, legislația permite taxarea în anumite cazuri prin conceptul de costuri de transport sau altfel, ceea ce este cunoscut sub numele de compensare.
Cu toate acestea, numai în aceste cazuri este legal să primiți bani, deoarece în alte cazuri am vorbi despre o remunerație pură și grea. Uneori, granița dintre ceea ce este de compensat și ceea ce este de restituit s-a mișcat într-o linie subțire și doar jurisprudența curților de justiție a reușit să pună o anumită ordine.