Un gardian civil câștigă în instanță dreptul la o odihnă minimă de unsprezece ore între
Un tribunal din Valencia îl compensează pentru planificarea orarelor Companiei Liria, care presupunea lipsa de personal
Compania Garda Civilă din Liria, în provincia Valencia, va trebui să despăgubească un agent al cărui căpitan șef nu a respectat odihna zilnică minimă între servicii, stabilită la unsprezece ore.
Confidencial Digital a consultat o hotărâre a Curții de Contencios Administrativ numărul 8 din Valencia, care a soluționat contestația prezentată de acea gardă civilă împotriva unei rezoluții din iulie 2019 emisă de căpitanul Companiei Liria, care a respins apelul agentului împotriva o planificare a serviciilor care l-a afectat.
După cum a explicat Asociația Unificată a Gărzilor Civile (AUGC), această gardă civilă „în planificarea serviciului pentru luna ianuarie 2019 nu a fost respectată odihna minimă de unsprezece ore de cel puțin cinci ori, adică el a avut a identificat cinci dintre așa-numitele "dublete" ".
Aceste „dublete” au constat, de exemplu, în faptul că Garda Civilă a trebuit să lucreze pe 15 ianuarie 2019 de la 06:00 la 14:00. Dar în aceeași zi, el a trebuit să facă un alt serviciu, între orele 22:00 și 06:00, pe 16 ianuarie.
Același lucru s-a întâmplat pe 21 ianuarie: au stabilit serviciul de la 06:00 la 14:00 și în aceeași zi de la 22:00 la 06:00 a doua zi 22. Același program a fost stabilit pentru 26 și 27 ianuarie.
Agentul a contestat administrativ atunci când a considerat că s-a încălcat odihna minimă stabilită prin regulamentele interne ale Gărzii Civile, care stabilește odihna la unsprezece ore între sfârșitul unui serviciu și începutul celui următor. În aceste cazuri, de la două după-amiaza au trecut doar opt ore.
Potrivit AUGC, „Administrația, în rezoluțiile sale administrative anterioare, și-a justificat și și-a menținut acțiunea invocând pachetul mixt de motive organizatorice, estimându-și cererea doar cu privire la una dintre pauze, dar păstrând restul”.
Această asociație critică, de asemenea, că „pe lângă invocarea unor concepte juridice nedeterminate, precum„ ce măsuri organizatorice mai justificate pot fi cele cerute de societate, pe buna funcționare a serviciilor publice ”, Administrația și-a bazat refuzul pe faptul că potențialul său de serviciu trebuie să fie să fie necesar pentru a menține permanent o patrulă zilnică, în demarcarea extinsă a unității, în serviciile care pot fi comandate de Companie sau Comandament, în care în perioada de referință interesată Zona în care a fost repartizat recurentul avea treisprezece gardieni disponibil (pentru concedii medicale, concedii de Crăciun, afaceri private, vacanțe, procese etc.) ".