UE spune că obezitatea poate fi un handicap - Raise-EMV
CJUE consideră acest lucru atunci când împiedică participarea la viața profesională ca lucrător obișnuit
Bruxelles | 18 · 12 · 14 | 18:58
Știri salvate în profilul dvs.
Obezitatea poate fi considerată o dizabilitate Getty Images
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis că obezitatea poate fi considerată o dizabilitate în sensul directivei privind egalitatea de tratament în muncă.
Înalta instanță comunitară, cu sediul în Luxemburg, a răspuns astfel la întrebarea adresată de o instanță daneză în legătură cu concedierea din 2010 a unui cetățean din țara respectivă, care a lucrat ca îngrijitor de copii timp de cincisprezece ani.
CJUE a reamintit că „deși niciun principiu general al dreptului Uniunii nu interzice discriminarea pe baza obezității ca atare, este inclus în conceptul de handicap atunci când, în anumite condiții, împiedică persoana în cauză să participe pe deplin și eficient la viața profesională pe picior de egalitate cu alți muncitori ".
El a reamintit, de asemenea, că există o directivă europeană care stabilește cadru general pentru combaterea discriminării în muncă și ocupație, și că, în virtutea acestei legislații, este interzisă discriminarea bazată pe religie, convingeri, dizabilități, vârstă sau orientare sexuală în domeniul angajării.
Cazul a apărut atunci când o uniune daneză, Fag og Arbejde (FOA), a făcut apel la concedierea lui Karsten Kaltoft în fața unei instanțe daneze pe motiv că a existat discriminare în concediere și pentru care a solicitat despăgubiri.
Instanța amintește că Kaltoft a fost considerat obez în sensul definiției Organizației Mondiale a Sănătății (OMS) în cei 15 ani în care a fost angajat ca îngrijitor de copii pentru Billund Township.