Șomeri de toamnă neagră, opt companii negociază un ERE pentru cel puțin angajați

După primele luni ale crizei, în care majoritatea disponibilizărilor au avut loc în IMM-uri cu mai puțin de 50 de lucrători, distrugerea locurilor de muncă ajunge acum la marile companii

companii

Publicat 15.11.2020 18:21 Actualizat

Companii mari au preluat concedierile în Spania. După primele opt luni de la izbucnirea pandemiei, IMM-urile au făcut-o cele care au condus concedierile în țară, în luna noiembrie un total de opt mari companii Au început să negocieze distrugerea a cel puțin 8.500 de locuri de muncă.

Spania cont la sfârșitul lunii octombrie cu 18,9 milioane a membrilor securității sociale. Dacă se scad cele șase milioane adăugate de angajații publici și de lucrătorii independenți, numărul total de salariați companiile s-au ridicat la 13,8 milioane, Cu 325.590 muncitori mai puțini decât erau la sfârșitul lunii februarie. Dintre cei care și-au pierdut locul de muncă până acum, 83% au lucrat în IMM-uri.

Companiile mari precum Banco Santander și Indra se alătură acum acestui val de reduceri ale forței de muncă, Coca-Cola, Banco Sabadell, Alcoa sau Ibercaja.

Santander Bank înregistrează cea mai mare dintre toate aceste ajustări până în prezent. Acesta a anunțat vineri o reducere de 4.000 de lucrători în forța de muncă din Spania și mobilitate pentru alți 1.100 de angajați. Condițiile acestei restructurări nu au fost încă precizați împreună cu sindicatele. Au fost chemați să deschidă masa de negocieri marți viitoare.

Rata șomajului se ridica la 16,3% la sfârșitul celui de-al treilea trimestru. Potrivit Băncii Spaniei, acest indicator va fluctua între 17,1% și 18,6% la sfârșitul anului și va continua să crească în anul următor

Continuând cu sectorul financiar, Banco Sabadell aproape și-a susținut ERE-ul pentru 1.800 de lucrători. Entitatea oferă pentru pensionări anticipate de la 56 de ani, 72% din salariul anual atribuit și semnarea unui acord special cu maximum 270.000 de euro. Din comisiile muncitorilor, ei văd marjă pentru a crește procentul oferit la 80% și pentru a crește suma maximă pentru cei afectați de vârstă mai mică. În plus, sindicatul propune reducerea vârstei de aderare la 55 de ani.