Remunerație flexibilă 2019 Ce este și de ce să o oferiți în compania dvs.
Categoric, remunerarea flexibilă va fi unul dintre cele mai comentate concepte în 2019 în sectorul resurselor umane. În perioadele în care nu este posibil să crești salariul unui angajat sau să-ți asumi mai multe costuri în companie, adoptarea unor planuri de compensare flexibile poate fi cel mai bun mod de a atrage și a reține talentul. Cu acest articol îl puteți cunoaște în detaliu.
Ce este remunerația flexibilă sau salariul în natură
Am putea defini remunerație flexibilă sau salariu în natură ca oferta unui serviciu, drept sau tuturor lucrătorilor unei companii gratuit sau la un cost sub prețul pieței.
Permite companiei să ofere condiții și compensații mai bune angajaților săi fără a fi nevoie să suporte costuri sau creșteri salariale în majoritatea cazurilor. De obicei, angajatul este cel care suportă costul acestei remunerații sau beneficiază în limita salariului său și poate obține reduceri fiscale interesante. În acest fel, angajatul poate vedea cum îi crește salariul fără ca compania să fie o cheltuială.
Diferențe între compensații flexibile și beneficii.
Este important să cunoaștem diferențele dintre remunerația și beneficiile flexibile sau în natură, deoarece este obișnuit să se includă ambii termeni sub cuvântul beneficii, mai generici și probabil mai neutri. Dar, după cum știți deja, compensația în natură îl ajută pe angajat să obțină mai mult din salariu, în timp ce beneficiile sunt mai mult legate de politica de resurse umane și de brandul angajatorului companiei. În calitate de companie, vă puteți îmbunătăți dramatic imaginea și satisfacția clienților folosind ambele beneficii și un plan de compensare flexibil.
Puteți vedea toate informațiile publicate de securitatea socială în legătură cu remunerația în natură în acest sistem
Exemple de salarii în natură și beneficii
Asigurarea de sănătate a angajaților:
Prime plătite de companie pentru asigurarea de sănătate pentru angajații săi până la 500 de euro pot fi deduse în impozitul pe profit pe lucrător asigurat. Pentru angajații care primesc asigurare medicală ca parte a salariului lor (care poate fi contractat și pentru soțul și descendenții lor), aceștia nu vor trebui să plătească pentru acest concept până la o sumă de 500 de euro pe an per beneficiar, deoarece nu este considerat venituri la efecte fiscale.
Taxe pentru sala de sport:
Din ce în ce mai multe companii înțeleg avantajele promovării stilurilor de viață sănătoase în rândul angajaților lor. La Factorial oferim posibilitatea de a contracta abonamente la peste 1.000 de săli de sport din toată Spania pentru angajații unei companii. Partea din taxa plătită de companie poate fi dedus în Impozitul pe profit.
Bilete pentru restaurant și sufragerie subvenționate:
Muncitorul poate folosi biletele de la restaurant sau sala de mese în timpul pauzei de prânz. Până la 11 EUR pe zi (în zile lucrătoare) ar fi scutit de la reținerea impozitului pe venit personal pentru lucrător. Oferirea de bilete la restaurant simplifică gestionarea cheltuielilor cu produsele alimentare în compania dvs. și este de mare ajutor pentru lucrător. Prin reducerea bazei de impozitare a salariului muncitorului, se reduce și suma impozitelor de plătit, astfel încât în fiecare lună angajatul să poată primi mai mulți bani fără să renunțe la nimic.
Grădiniţă
Tichetele pentru creșe reprezintă o îmbunătățire importantă a compensației angajaților cu copii care sunt încă în primul ciclu de educație timpurie. În acest caz, suma plătită poate fi dedus integral din Impozitul pe profit a companiei și nu există o sumă maximă.
Unele avantaje ale oferirii acestui tip de beneficii în compania dvs. sunt:
- Îmbunătățește concilierea muncii și a familiei angajaților cu copiii.
- Reduceți absenteismul.
- Îmbunătățește productivitatea și mediul de lucru în companie.
Bilet de transport
Transportul poate fi una dintre cheltuielile principale pentru un angajat. O alternativă pentru acele companii care sunt departe de oraș sau care au programe care nu coincid cu cele de transport public, poate fi să permită autobuzelor sau camionetelor care duc muncitorii la locul lor de muncă. De asemenea, este posibil să se ofere bilete de transport cu care să crească puterea de cumpărare a lucrătorului fără a fi nevoie să suporte costuri suplimentare sau o creștere salarială. Un angajat poate beneficia de o sumă maximă de 136,36 € pe lună (1.500 € pe an) atâta timp cât nu reprezintă mai mult de 30% din salariul brut anual.