Prelungirea; n din ziua lucrătoare nu este echivalent cu realizarea; n de ore suplimentare, și altele
Așa o înțelege Curtea Națională prin hotărârea sa din data de 12.10.2019, ca urmare a unui conflict colectiv în care sindicatul CCOO a înțeles că, odată cu implementarea recentă a evidenței programului de lucru de către companie, 3 măsuri ar trebui declarate nule. adoptat considerând că a existat o modificare substanțială a condițiilor de muncă (MSCT).
Prima dintre măsuri constă din deduceți din timpul efectiv de lucru timpul petrecut la fumat, la o cafea sau la micul dejun.
În acest sens, Curtea Națională a stabilit că timpul petrecut la fumat, la o pauză pentru cafea sau micul dejun nu poate fi înțeles ca timp de lucru efectiv.
Să ne amintim ce stabilește articolul 34 din Statutul lucrătorilor:
"4. Ori de câte ori durata turei zilnice continue depășește șase ore, se stabilește o perioadă de odihnă în aceeași perioadă de cel puțin cincisprezece minute. Această perioadă de odihnă timpul efectiv de lucru va fi luat în considerare atunci când acesta este stabilit sau stabilit prin contract colectiv sau contract de muncă.
5. The timpul de lucru Se va calcula astfel încât atât la începutul, cât și la sfârșitul zilei, lucrătorul să se afle la locul său de muncă ».
Potrivit reclamantului, există un MSCT, deoarece înainte de implementarea registrului zilei de lucru, acel timp nu a fost redus din timpul efectiv de lucru.
Cu toate acestea, AN face o declarație foarte clară: existența unei condiții mai benefice în acest sens nu a fost dovedită și pur și simplu a existat încredere între părți pentru ca lucrătorii să își organizeze ziua de lucru cu o oarecare flexibilitate, oferind respectarea cuvenită a aceluiași lucru.
Cu alte cuvinte, singurul lucru care se schimbă odată cu punerea în aplicare a acestei măsuri este faptul că trebuie să înregistreze timpul investit în acele pauze.
În legătură cu aceasta, găsim o altă măsură adoptată de compania care are reședința în modalitate de calcul a zilelor în care muncitorul călătorește într-o altă locație.
În acest sens, compania admite că timpul necesar unui agent de vânzări pentru a călători din oraș până la domiciliul sau centrul de lucru ar trebui considerat ca fiind timpul de lucru, și respectivul lucrător trebuie să-și planifice ziua astfel încât să nu depășească o schimbare de 7 ore și 45 de minute. În cazul în care ziua se termină în afara localității dvs., trebuie să petreceți noaptea la destinație și compania vă va plăti indemnizațiile și cheltuielile corespunzătoare.