PorticoLegal Half Diet
Buna ziua colegi va doresc o zi si un weekend bun.
Întrebarea mea este următoarea: acordul de construcție prevede că o jumătate de dietă se va acumula în valoare de 7,20 euro pe zi pentru personalul care este mutat într-un centru de lucru situat într-un alt municipiu și că ați dat, de asemenea, la cel puțin 15 km de centrul de începere a locului de muncă și reședința obișnuită a lucrătorului.
Dieta va fi scutită de contribuție și impozitul pe venitul personal, cu condiția ca lucrătorul să justifice cu o factură de la o unitate de ospitalitate suma compensatorie a cheltuielilor de trai?
Dacă lucrătorul nu aduce factura pentru că a mâncat într-un bar sau restaurant, va fi plătită jumătatea dietei, dar impozitată și cotată?
Este necesar ca firma să-i aducă lucrătorul chitanța, pentru a justifica detașarea în caz de inspecție fiscală? ficante? Muncitorul este obligat să aducă dovada locului în care mănâncă, astfel încât să se plătească dieta scutită? Ce ar trebui făcut dacă muncitorul ia mâncarea de acasă și nu o justifică?
Tax Admon îmi spune uneori că trebuie să justific cheltuiala (cu facturile restaurantului) în caz de inspecție; alteori îmi spune că nu este necesar să justific dieta medie ci doar deplasarea, un fel de ordine de deplasare presupun; acum sun la UGT și îmi spun că nu este obligatoriu ca lucrătorul să trebuiască să justifice cheltuiala pentru a primi dieta scutită. Poate cineva să-mi dea viziunea lor și cum acționează în acest caz. Mulțumiri. Uneori disparitatea opiniilor mă face să mă îndoiesc.
Personal cred că lucrătorul ar trebui să justifice această cheltuială dacă dorește să încaseze indemnizația fără deduceri pentru impozitul pe venitul personal și securitatea socială. Cineva care gândește la fel sau opusul din experiența lor.
Salutări și mulțumesc
Să vedem, dacă este vorba de cheltuieli de întreținere, ceea ce determină sau nu scutirea dvs. de la plata impozitelor și contribuțiilor nu este cel care justifică cheltuiala cu facturile, ci dacă depășește sau nu anumite limite, care sunt revizuite periodic, dar că În în orice caz, sunt cu mult peste sumele pe care le indicați și că călătoria se face într-o altă municipalitate decât la locul de muncă obișnuit. Prin urmare, acea jumătate de dietă în cazul dvs. va fi scutită.
Un alt lucru este că, înainte de o inspecție, compania trebuie să justifice deplasarea care justifică dieta respectivă. Poate că factura furnizată de angajat poate oferi un mijloc de dovadă și de aceea o solicită.