Percepții non-salariale sau extra-salariale Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Sumele primite de lucrător ca despăgubire sau bunuri pentru cheltuielile efectuate ca urmare a activității lor de muncă, prestații de asigurări sociale și compensații și despăgubiri pentru transferuri, suspendări sau concedieri nu vor fi considerate salariu.

Sumele primite de lucrător care nu sunt considerate drept salariu

Arta. 26 Statutul lucrătorilor, stabilește textual că „Sumele primite de lucrător ca despăgubire sau suplimentate pentru cheltuielile efectuate ca urmare a activității lor de muncă, prestațiile de asigurări sociale și compensații și despăgubiri pentru transferuri, suspendări sau concedieri nu vor fi considerate salariu.».

Pentru toate acestea, percepțiile non-salariale sau extra-salariale diferă de percepțiile salariale prin faptul că:

Acestea nu sunt luate în considerare pentru plata perioadelor de odihnă.
În scopul contribuțiilor de asigurări sociale, falimentul a fost încorporat în baza de contribuții împreună cu alte bunuri, cum ar fi bonusuri pentru îmbrăcăminte, uzura instrumentelor sau falimentul.
A avea o cauză specifică nu va fi luat în considerare pentru calcularea anumitor responsabilități ale angajatorului
Percepția acestor suplimente poate fi stabilită într-un contract colectiv sau poate fi convenită între angajator și lucrător.
Orice acord individual cu privire la stimulentele contrare companiei sau contractul colectiv privind percepțiile extrasalariale va fi nul.

În STS, Rec. 70/2009, din 16 aprilie 2010, ECLI: ES: TS: 2010: 2489, Înalta Curte califică (analizând plusul de transport și îmbrăcăminte):

„(.) Statutul juridic al salariului sau suplimentului extra-salarial nu depinde de calificarea făcută prin convenția colectivă, ci mai degrabă de imperativul legal care se impune însuși contractului colectiv, orice beneficiu economic care compensează munca angajatului trebuie să fie o poziție salarială conform căreia articolul 26.1 constituie o regulă de drept necesară, mai ales dacă se ia în considerare faptul că articolul 26.2 din Statutul lucrătorilor exclude conceptele care au în mod clar drept cauză compensarea cheltuielilor efectuate ca urmare a activității de muncă (.) "; dar, din această afirmație nu se poate deduce fără mai mult și cu simplul sprijin al unor „indicații determinante ale naturii salariale” care specifică în „natura sa obișnuită, întrucât se acumulează constant pe tot parcursul anului”, „care se percepe anual vacanțe și (.) ca sumă fixă în douăsprezece plăți lunare ", natura salarială a acestor bonusuri, dar, după caz, ceea ce va trebui să aflați este oricare este natura lor reală, iar acest lucru va depinde, indiferent de nume pe care părțile le-au dat în acord, dacă conceptele repetate remunerează efectiv costurile de transport sau de întreținere a îmbrăcămintei lucrătorului ".

Conform textului consolidat, sumele primite de lucrător în următoarele concepte nu sunt integrate în conceptul de salariu:

2. Prestațiile și compensațiile de securitate socială, precum și îmbunătățirile și percepțiile acestora livrate direct de către companii lucrătorilor sau asimilate, precum și contribuțiile făcute de acestea (art. 238-24 LGSS), cu condiția ca beneficiul obținut de către partea interesată presupune o completare a percepției acordate de sistemul de securitate socială în modalitatea sa contributivă.

3. Despăgubiri pentru deces și cele corespunzătoare transferurilor, suspendărilor și concedierilor.

5. Câștiguri din căsătorie (sume în bani acordate de angajator, în general la libera voință a acestuia, cu excepția cazului în care se specifică prin contract colectiv).

6. Orele suplimentare (cu excepția contribuțiilor pentru accidente de muncă și boli profesionale ale securității sociale).

A CONSIDERA. Plata în natură, înțeleasă ca sumele în bani sau produse în natură livrate de angajatori lucrătorilor lor ca donații promoționale și, în general, în scopul exclusiv al unei terțe părți care încheie contracte cu acestea (utilizarea locuințelor, întreținerea, utilizarea sau livrarea de automobile, împrumuturi la dobânzi de piață etc.), include tot felul de bunuri, drepturi și servicii pe care lucrătorul le primește datorită muncii și pe care le îndeplinește ca angajat, atât cele primite în mod obligatoriu (prin contract colectiv sau muncă individuală) contract), precum cele acordate voluntar de către companie, deși înainte de 21-12-2013 au fost excluse în ceea ce nu depășește 20% din IPREM, în prezent și începând cu 22 -12-2013, calculat pentru baza de contribuție în suma sa completă.