Obezitatea ca dezavantaj pentru obținerea unui loc de muncă De ce afectează doar femeile supraponderale
Actualizat pe 20.01.2020 08:30.
A femeie obeză ar trebui să trimiteți cu 37% mai multe CV-uri pentru a obține același număr de apeluri de la companii ca o femeie non-obeză din Mexico City Da Monterrey, dezvăluie studiul "Obezitatea Da discriminare în angajare ”, de Raymundo Campos-Vázquez și Eva González.
„Am trimis două CV-uri fictive, unul pentru o femeie și unul pentru un bărbat, unul obez și altul neobez, ca răspuns la ofertele de locuri de muncă. Fotografia femeii obeze este o manipulare digitală a imaginii aceleiași persoane neobeze ”, indică studiul care a fost publicat săptămâna aceasta.
În cazul femeilor, persoana obeză a primit o rată de răspuns de 21,3%; în timp ce cei non-obezi, 29,1%. Această situație nu este similară în cazul bărbaților, care au avut 21,4% din răspunsurile la programa în care părea mai subțire, comparativ cu 21,3% pentru CV-ul în care a fost văzut cu o pondere mai mare.
În conversație cu Comerț, Raymundo Campos-Vázquez, coautor al cercetării și profesor și cercetător la Colegio de México (în prezent în concediu), subliniază că rezultatele obținute arată că pe piața muncii din Mexic femeia slabă este cântărită față de femeia obeză, în ciuda faptului că care au aceeași pregătire academică. În cazul bărbaților, aspectul fizic nu este un dezavantaj.
Conform rezultatelor anchetei, Locurile de muncă vacante care detaliază faptul că persoana de contact este un bărbat discriminează mai mult decât cele în care sunt femei. Cu toate acestea, diferența observată în ratele de apel invers ar fi redusă cu nu mai mult de 25% dacă acești bărbați ar fi înlocuiți de femei.
Economistul Hugo Ñopo subliniază că standardele impuse femeilor sunt mai stricte decât cele aplicate bărbaților.
Neatenția în corp este penalizată. În lumea muncii, se așteaptă ca femeile să fie zvelte, să aibă grijă de corpul și aspectele lor; întrucât pentru bărbați nu este important. Sunt standarde foarte diferite ”, indică Ñopo.