Noiembrie 2019 Bun venit! Site-ul UGT Huawei Sindicatul Sindicatului
UGT cere abrogarea reformelor muncii „care servesc doar la exploatarea lucrătorilor”.
Suntem aproape de sfârșitul anului și, ca parte a proceselor companiei, începe evaluarea performanței sau PBC (Personal Business Commitment). Evaluarea primită are consecințe directe pentru lucrător, atât din punct de vedere economic (remunerație variabilă, bonusuri suplimentare de primit, creșterea salariului), cât și din forța de muncă (posibilitate de promovare, mobilitate etc.).
Uneori, această evaluare este percepută de angajați ca arbitrară, în care managerul direct ia în considerare alte probleme, altele decât performanța reală a lucrătorului. O evaluare în care clopotul Gauss este, de asemenea, aplicat într-un mod forțat, astfel încât, chiar și îndeplinirea obiectivelor stabilite, să fie evaluat subiectiv și să fie încurajată competitivitatea în rândul angajaților din același departament.
În acest sens, compania a lansat în aprilie anul acesta, „Căsuța poștală pentru Spania”Unde muncitorii se pot plânge și raporta nereguli dacă consideră că rezultatul evaluării lor este foarte diferit de performanța reală și se datorează tocmai unor motive menționate mai sus. Au trecut mai bine de șase luni de la lansarea cutiei poștale și compania, deși se ocupă de reclamațiile care vin la ei, nu a definit criteriile pentru revizuirea evaluării.
Delegații UGT lucrează împreună cu restul reprezentanței în Comitetul Companiei, în special de la Comisia pentru Afaceri Sociale, pentru a închide procedura de acțiune a cererilor primite în cutia poștală și compania este îndemnată să facă acest lucru înainte de publicarea evaluarea celei de-a doua jumătăți a anului 2019. Această procedură trebuie să aibă garanțiile necesare de transparență și echitate. Nu va fi acceptat dacă este o simplă procedură pentru a da motivul evaluatorului.
A trecut un an de când compania și-a lansat serviciul medical la locul de muncă al Isabel de Colbrand. Aceasta a fost o afirmație pe care reprezentanții lucrătorilor au promovat-o din cadrul Comitetului de Sănătate și Securitate și care, după un lung proces de lucru comun cu compania, a fost finalizată în octombrie 2019, stabilind un reper în îmbunătățirea mijloacelor de supraveghere a sănătatea lucrătorilor.
Pe tot parcursul acestui an, primirea de către lucrători și numărul de consultații care a rămas în număr mare, confirmă necesitatea unui serviciu de acest tip atât pentru consultații specifice, cât și pentru urmărirea cu medicul, evitând timpul pierdut călătorind sau permițând comunicarea în engleză pentru colegii care au nevoie de ea. Reprezentanții lucrătorilor au propus, de asemenea, în cadrul Comitetului de Sănătate și Securitate ca acest cabinet medical să fie utilizat pentru examinări medicale sau campanii de vaccinare, ceea ce a condus la o îmbunătățire a confortului și ușurinței de utilizare a lucrătorilor.
De la UGT vă încurajăm pe toți să utilizați în continuare acest serviciu și vă reamintim că este disponibil de marți până vineri de la 11:30 la 13:30 la primul etaj al clădirii B. Vă încurajăm, de asemenea, să ne trimiteți sugestiile dvs. pentru îmbunătățirea serviciului pentru ca noi să transferăm propunerile dvs. către companie.
Luna aceasta Huawei Technologies a decis să recompenseze lucrătorii companiei din întreaga lume pentru campania împotriva acesteia inițiată de SUA, de când a fost inclusă în urmă cu aproximativ 6 luni în „lista entităților sale din departamentul de comerț”.
Marele efort depus de angajați pentru a minimiza impactul acestei măsuri asupra afacerii și rezultatele acestei lucrări au fost recunoscute de companie cu aprobarea plății unui bonus de salarizare extraordinar pentru luna noiembrie, ca mulțumire dedicării dumneavoastră.
De la UGT solicităm extinderea acestuia către toți angajații fără nicio excludere, exprimând, de asemenea, sprijinul nostru pentru companie și aderându-ne la cererea lor de a pune capăt imediat acestui veto întreprins de SUA împotriva intereselor companiei și ale lucrătorilor.
* Actualizare știri din data de 20.11.2019. Compania ne informează că solicitarea UGT a fost în cele din urmă atinsă și că diferența (restanțele) în sumele diurne și de călătorie va fi regularizată automat în luna decembrie.
Compania tocmai a lansat procesul de revendicare a restanțelor diete și călătorii conform creșterii convenite în aplicarea Acordului comercial din Madrid asupra metalelor. Deși de la UGT am solicitat ca regularizarea să se facă în mod automat și transparent pentru lucrători, ca și restul arieratelor, începând de astăzi această cerere nu a fost participată și nu există altă opțiune decât de a face cererea de sume prin metoda stabilită de către afacere. Atașăm procedura și detaliază articolul acordului în care este indicată această actualizare.