Modele de scris pentru a comunica un concediu voluntar de la Muncii 2021 Înțeleg

Model scris pentru comunicarea unei retrageri voluntare

Cum trimit o retragere voluntară? Scris? Ce trebuie să pun?

Să ne uităm la cerințele formale pentru o retragere voluntară și o probă de scrisoare.

Primul pas; instiintarea

Un muncitor își poate părăsi slujba oricând dorește, deoarece nu este obligat să continue să lucreze într-o funcție dacă nu dorește. Modul de a părăsi voluntar un loc de muncă este de a depune o demisie sau demisie voluntară, deoarece orice încetare a unei relații de muncă trebuie să fie întotdeauna în scris și să fie comunicată companiei.

Această retragere voluntară trebuie notificată companiei cu câteva zile înainte. În primul rând, va fi necesar să se vadă atât în Contractul colectiv, cât și în contractul de muncă, dacă este indicat câte zile trebuie să se anunțe. În cazul în care nu este indicat nimic, trebuie să se acorde o notificare de 15 zile.

Dacă lucrătorul nu dă preaviz sau dă mai puține zile decât se aștepta, compania poate deduce din decontare zilele de salariu care lipsesc din anunț. Există câteva acorduri care stabilesc reguli speciale pentru aceste cazuri de lipsă de preaviz, de exemplu deducerea a 2 zile de salariu pentru fiecare zi lipsă.

Exemplu: Matías vrea să se retragă voluntar, iar acordul său nu indică nimic, așa că va trebui să acorde 15 zile. Dar, în loc să acordați 15 zile, dați doar 5, astfel încât compania să poată deduce 10 zile din decontare.

Un alt aspect care trebuie întotdeauna luat în considerare este dacă lucrătorul a acceptat o clauză sau un angajament de a rămâne în companie în contractul său. Aceste clauze sunt incluse, de exemplu, atunci când lucrătorul a primit o pregătire specifică de la companie. În aceste cazuri, înainte de depunerea retragerii voluntare, va fi necesar să se analizeze daunele pe care compania le poate pretinde pentru că nu și-a îndeplinit angajamentul de permanență.

Cerințe ale scrisorii de retragere voluntară

Retragerea voluntară trebuie prezentată întotdeauna în scris. Modul normal este de a prezenta companiei în duplicat un document semnat de lucrător, astfel încât unul dintre cele două exemplare să fie returnat de companie, ștampilat și semnat. În cazul în care compania nu dorește să primească scrisoarea sau muncitorul nu dorește sau nu poate merge la companie pentru a da scrisoarea, atunci aceasta poate fi comunicată de către burofax .

La scrierea scrisorii de retragere voluntară, deși vom atașa câteva modele orientative mai târziu, este necesar să fie clar că următoarele trebuie să fie întotdeauna incluse:

Data la care este prezentată sau trimisă comunicarea
Informațiile companiei, numele și CIF.
Dacă este trimis de burofax, de asemenea, adresa companiei
Trebuie să indicați datele lucrătorului, numele, prenumele și ID-ul
Trebuie să indicați clar că doriți să nu mai lucrați. Cea mai simplă modalitate este de a pune expresia „retragere voluntară” sau „demisie”.
Nu este necesar să se indice cauza pentru care apare
Serviciile oferite în ultima zi trebuie să fie clarificate.
În cazul acordării unui număr suficient de zile de preaviz, ar trebui indicat în mod clar: fie prin declararea respectării celor 15 zile de preaviz indicate în reglementările generale, fie prin declararea faptului că zilele indicate în Contractul colectiv sunt respectate.
În cele din urmă, este convenabil să solicitați ca decontarea, soldul și documentul de decontare să fie pregătite și livrate sau puse la dispoziție până în ultima zi de lucru sau cât mai curând posibil, precum și să solicitați trimiterea certificatului de companie către SEPE. În cazul în care compania nu plătește decontarea, aveți la dispoziție un an pentru a o solicita> .