Marea companie declanșează un nou val de disponibilizări și ajustări ale posturilor
Telefónica, Banco Santander, Bimbo, Ryanair, Dia. Aproape 14.000 au fost afectați de reducerea locurilor de muncă
Anul nu a început mai bine. Între sfârșitul anului 2018 și începutul acestui an, companiile din diferite sectoare, dar mai ales din industrie și bancare, și-au proiectat propriile lor strategii pentru subțierea șabloanelor. Vodafone, Caixabank, Banco Santander, Vestas și Alcoa au fost unele dintre cele care au tăiat locuri de muncă sau au planificat să facă acest lucru anul acesta ca o modalitate de a economisi costuri. O modalitate la care au recurs companiile din Spania în timpul crizei concediază între 300.000 și 550.000 de lucrători un an și încercați să supraviețuiți recesiunii.
Unele dintre concedierile care au fost proiectate la începutul anului încep să se desfășoare acum; alții s-au închis deja. Fluxul temutului ERE nu se oprește, într-un moment în care economia este cufundată într-o încetinire. Uneori formula este concedierea colectivă și alteori dispariția este deghizată în formule prietenoase, care sunt mai benefice pentru lucrători, în special pentru cei peste 50 de ani, primii de pe listă care ies pe ușă când vine ajustarea. Total sunt 14.000 de muncitori afectați prin reduceri, o cifră mult mai mare dacă se ține seama de ocuparea indirectă afectată.
Datele de la Ministerul Muncii arată că lucrătorii afectați de ERE își continuă tendința ascendentă. În primul semestru a ajuns la 38.611, cu 42,21% mai mult decât în aceeași perioadă a anului precedent. Cel mai mare număr de dispariții s-a produs în Catalonia, urmat de Madrid, Andaluzia și Galiția.
Telefónica: 4.500 de victime și 300 de pensii forțate
Unul dintre ultimii care a anunțat reducerea locurilor de muncă a fost Telefónica. Compania prezidată de José María Álvarez-Pallete a semnat vinerea trecută cu sindicatele un plan de 4.500 de ieșiri totale care, previzibil, nu vor fi realizate, având în vedere ceea ce s-a întâmplat în precedent, condiții similare. În rândul sindicatelor, se estimează că maximul care ar putea fi atins ar fi în jur de 75% din această cifră, deși totul pare să indice că cifra finală ar fi mai jos. Prevederea pe care compania a luat-o pentru executarea acestui program, de 1.600 milioane, s-ar potrivi cu o estimare de 2.800 detașări.
În acordul sindical, teleco a inclus și 300 de pensionări forțate. Această opțiune a fost vetoată în reforma muncii din 2012, dar a fost recuperată de guvernul Pedro Sánchez. Legea impune lucrătorului afectat să aibă vârsta legală de pensionare și dreptul de a încasa sută la sută din pensie. Pentru fiecare pensionar cu această modalitate, Telefónica va angaja doi lucrători.
Banco Santander și Caixabank: 5.246 afectați
Cele două bănci au redus personalul anul acesta. Cei afectați de Caixabank sunt 2.023 și 3.223 cei ai Banco Santander. Entitatea prezidată de Ana Botín și-a lansat regulamentul în iulie anul trecut și intenționează să închidă procesul în noiembrie, astfel încât angajații care doresc să profite de planul de reziliere să facă acest lucru. Banca prezidată de Jordi Gual și-a închis planul în august. Condițiile oferite de ambele entități au însemnat că s-au înscris mai mulți voluntari decât anulările planificate.
Thomas Cook: 1.000 de locuri de muncă, în aer
Falimentul tour-operatorului britanic Thomas Cook va avea consecințe negative în Spania și direct pe termen scurt asupra economiei din Insulele Baleare, care depinde în mare măsură de sectorul turistic, și din Insulele Canare. Sunt o mie de angajați pe care firma îi are în țara noastră. Viitorul tău este încă necunoscut.