Managementul sănătății în 2019 Resurse umane, portalul companiilor de ghiduri pentru capitalul uman
De Raúl Lavado Cavero (Peru) - specialist în managementul sănătății și productivității. Director executiv al Consiliului de afaceri pentru sănătate și bunăstare din Peru și Ecuador și director al Institutului de bunăstare corporativă
În 2019 vorbim despre experiența angajaților, alinierea la transformarea culturală a companiilor în care resursele umane sunt esențiale, mediul VUCA și noile moduri de lucru în care încearcă să migreze modalitățile tradiționale de lucru, fără semnătura și analiza managerului nimic este aprobat până când organizațiile sunt concepute pentru viteză, agilitate și adaptabilitate.
Dacă trăim o lume de agilitate și colaborare, de ce acțiunile de wellness rămân aceleași ca întotdeauna? Insistăm cu aceleași pauze active, aceleași programe de concurs în care facem provocări pentru a pierde în greutate și resursele umane continuă să decidă ce se întâmplă sau nu într-un plan de evenimente și activități de wellness.
Cum ar putea arăta viitorul managementului wellness?
Viitorul managementului nu asta în tendințele de capital uman sau în utilizarea tehnologiei pentru a ne îmbunătăți programele, viitorul constă în a pune la îndoială următoarele.
De ce facem lucrurile în același mod?
De ce unii manageri de capital uman, analiști climatici și de sănătate continuă să decidă unilateral ce eveniment ar putea plăcea oamenilor?
În ce moment am devenit organizatori de evenimente?
Managerul de wellness este în prezent un mare intermediar și influențator al conexiunilor umane aliniate cu experiența angajaților și strategia de marcă a angajatorului.
Lumea de astăzi ne cere să trecem de la o abordare a celor mai bune practici la o abordare orientată spre client, în care protejăm unele servicii și beneficii prin validarea a ceea ce doresc și au nevoie de ele prin diferite instrumente.
Lumea actuală ne cere să migram subsistemele de resurse umane către comunități de experți, unde se termină gândul că cineva este cel mai capo în bunăstare și caut să am o persoană care a lucrat doar în companii bune, era cunoașterii totul s-a terminat și devenim profesioniști cu un grad ridicat de curiozitate care învață în mod constant din diferite surse în care merge orice (Învață într-un masterat, într-un curs gratuit, într-o discuție, într-o întrebare și răspuns la profesioniști în resurse umane, în întâlniri informale, în călătorii naționale și internaționale, în tancuri de cunoștințe globale, în informații valoroase pe care le căutăm în Google în engleză).