Majoritatea candidaților la Consiliul RTPA evită să propună consiliului modelul lor de management

Angajamentul față de utilizarea asturianului și îmbunătățirea relației cu subcontractanții vor fi unele dintre sarcinile cu care se confruntă viitorul consiliu de administrație al RTPA, ai cărui membri au evitat să explice care este modelul lor de management pentru entitate și conținutul acesteia și au au preferat să aștepte să fie înăuntru pentru a-și aduce ideile.

Consiliul a salutat miercuri miercuri aparițiile celor șapte persoane propuse de partide - PSOE, PP, Podemos, IU și Foro - pentru a face parte din Consiliul de Administrație al RTPA, iar pentru prima dată grupurile parlamentare au putut să întrebe și să învețe direct CV-urile candidaților pentru ocuparea posturilor de consilieri.

Cu toate acestea, în ciuda întrebărilor repetate, mulți dintre candidați nu au știut cum să avanseze care vor fi propunerile lor în consiliu cu privire la modelul de management și conținutul RTPA. Dacă candidații propuși de Podemos, Óscar López și Patricia Simón, au fost expliciți, aceștia au fost deosebit de critici față de modelul actual al entității.

Foarte critică a fost și intervenția deputatului Podemos, Héctor Piernavieja, care, pe lângă influențarea nesiguranței muncii care îi afectează în special pe lucrătorii subcontractanților și a criticat privatizarea conținutului, a întrebat despre intenția membrilor consiliului de a renunță la indemnizațiile pe care le primesc pentru fiecare întâlnire. Un punct pe care doar cei doi candidați propuși de grupul lor au fost de acord și pe care candidatul IU și-a exprimat-o va consulta organizația.

În acest sens, Óscar López a reamintit că până de curând fiecare membru al consiliului primea 1.000 de euro pentru fiecare ședință, o sumă care scădea la 800 de euro, dar „care este încă mai mare decât cea primită de unii lucrători RTPA pentru întreaga lună de muncă”.