Ingineri expatriați Tot ce ar trebui să știți despre Cinco Días Economy
Reducerea proiectelor și globalizarea îi obligă pe mulți dintre inginerii spanioli să lucreze în străinătate
Astăzi, expatrierea a devenit o opțiune recurentă pentru profesioniștii din întreaga lume care găsesc o oportunitate de muncă mai atractivă în afara granițelor țării lor. În Spania, această tendință este vizibilă în special în profilurile de inginerie, caz în care expatrierea este cu 40% mai frecventă.
În cazul țării noastre, această înclinație a profesioniștilor din lumea ingineriei de a lucra în străinătate Este dat de scăderea, în ultimii ani, a numărului de proiecte derulate în acest sector și pentru că există o tendință foarte globalizată de globalizare; astfel, de exemplu, este obișnuit să găsim cazuri de companii spaniole care desfășoară proiecte pentru companii europene din Orientul Mijlociu. În timp ce în Spania proiectele mari din sectoarele energiei, petrolului și gazului și ale sectoarelor civile au fost reduse cu până la 80%, în America și Orientul Mijlociu acestea rămân foarte puternice, ceea ce se traduce prin oportunități de muncă mai mari pentru profesioniștii din sector.
În ceea ce privește tipul de inginer care de obicei expatriază din Spania, este vorba în principal de profilurile ramurii construcțiilor, înalt calificat și cu vârste cuprinse între 25 și 65 de ani. În cazul profilelor de seniori, există funcții care sunt mai mult legate de munca desfășurată la locul proiectului sau care sunt solicitate de companii din alte țări datorită experienței și recunoașterii lor. Profilele mai tinere pleacă în general ca expatriați atunci când lucrează la un proiect străin din Spania și când construcția este pe cale să înceapă, sunt trimiși în țara de destinație pentru a supraveghea o parte a proiectului.
Cu toate acestea, deși expatrierea este o practică obișnuită astăzi și aproape toată lumea cunoaște cazul cuiva cunoscut cine a optat pentru aceasta, nu atât de des oamenii cunosc toate implicațiile pe care le are această afecțiune. Salariile, destinațiile, beneficiile sau facilitățile de returnare sunt câteva dintre aspectele pe care profesionistul în cauză trebuie să le studieze cu atenție înainte de a lua această mare decizie.
Unul dintre primii factori care trebuie luați în considerare sunt avantajele și dezavantajele plecării la muncă în străinătate pentru un inginer spaniol. La locul de muncă și mai ales la nivel personal, cunoașterea unor culturi, gânduri noi și, în acest caz, moduri de lucru va aduce întotdeauna experiență, ceea ce în sine este deja un beneficiu. Dar, în plus, unul dintre cele mai evidente avantaje tangibile este de obicei o creștere considerabilă a salariului. La salariul de bază anual al inginerului, companiile plătesc de obicei un bonus de expatriere care poate varia de la 30% la 80% din salariul lor anual brut. În multe cazuri, companiile sunt, de asemenea, responsabile pentru acoperirea tuturor cheltuielilor derivate din costul vieții în țara de destinație, care include indemnizațiile de locuință sau de transport. Toate acestea vor fi determinate în mare măsură de compania contractantă și de funcția care este deținută.