Impunerea unei vieți sănătoase angajaților dvs. este sănătoasă ExpokNews
Pentru unele companii, promovarea activităților fizice pe plan intern este o modalitate de a stimula cultura corporativă, dar este pozitivă?
Se vorbește multe despre impunerea unei vieți sănătoase angajaților și puțin despre dacă este cu adevărat sănătos să integrezi acest tip de inițiativă la locul de muncă.
Pentru unii angajați, este pozitiv faptul că companiile țin la sănătatea lor și îi motivează să integreze o dietă sănătoasă și mai multă activitate fizică; pentru alții devine o activitate plictisitoare. Atunci?…
Impunând o viață sănătoasă angajaților, este sănătos?
Majoritatea inițiativelor de a impune o viață sănătoasă angajaților sunt legate de cultura corporativă al cărei obiectiv principal este de a încuraja o serie de obiceiuri, obiceiuri și valori legate de companie.
Potrivit lui Gustavo Nisivoccia, profesor de organizare și management la Facultatea de Administrație și Științe Sociale a Universității ORT, cultura corporativă se concentrează pe modul în care se fac lucrurile în companie.
„Două companii pot performa în aceeași zonă și, totuși, rezultatul acțiunilor lor poate fi exprimat într-un mod foarte diferit. Acest lucru se datorează modului în care o fac, în care sunt exprimate setul de valori și credințe împărtășite de membrii lor și care le modelează acțiunile ".
Cu toate acestea, omogenizarea oamenilor este una dintre principalele probleme pentru care acest tip de activitate eșuează, deoarece se așteaptă ca toată lumea să desfășoare o anumită activitate sau să răspundă la fel la același stimul și nu iau în considerare faptul că nu toți colaboratorii împărtășesc aceleași gusturi, stimulente și chiar condiții fizice.
În cazul companiilor Kalmar Vatten și Björn Borg, sportul este inițiativa de a promova o viață sănătoasă pentru angajați. Pentru ambele companii, sportul este un mod prin care angajații pot fi mai productivi, pot pierde munca mai puțin și sunt mai motivați și mai fericiți, ceea ce permite companiei să fie mai profitabilă.