Drepturile și obligațiile lucrătorilor în fața coronavirusului Leonoticias
Aceștia pot refuza să meargă la birou numai dacă susțin un risc grav pentru sănătatea lor, dar nu sunt obligați să se deplaseze sau să ia vacanțe
Situația excepțională pe care o trăiește țara după ce a fost decretată starea de alarmă ridică multe întrebări în rândul celor aproape 20 de milioane de oameni care trebuie să meargă la muncă în fiecare zi. Ar trebui să își îndeplinească în continuare obligațiile sau pot refuza să meargă la birou? Vor continua să fie plătiți chiar dacă nu merg la muncă? Îi pot forța să lucreze sau să ia concedii? Unele dintre principalele întrebări au răspuns mai jos, datorită colaborării oferite de Ministerul securității sociale, UGT și Santiago Calvo, avocat la Calvo Legal și profesor colaborator la UOC.
Compania este obligată să informeze lucrătorii și să pună mijloacele necesare pentru a evita riscurile Covid-19?
Da, conform legii, compania are datoria de a garanta siguranța și sănătatea tuturor lucrătorilor săi. Dacă există un risc grav, este obligat să informeze toți angajații afectați cât mai curând posibil despre riscul menționat și despre măsurile care trebuie adoptate în ceea ce privește protecția, întotdeauna în acord cu reprezentanții lucrătorilor. De exemplu, uzina Ford din Valencia s-a închis la o săptămână după ce au fost detectate trei aspecte pozitive în rândul lucrătorilor săi.
Compania este obligată să raporteze dacă suspectează sau cunoaște contagia oricăruia dintre lucrătorii săi?
Da, compania trebuie să informeze cât mai curând posibil despre existența unui risc de contagiune și să ia măsurile necesare.
Pot refuza să merg la serviciu sau să fac o călătorie de lucru din cauza riscului de a fi infectat?
În principiu, trebuie să mergeți la muncă, cu excepția cazului în care este convenit altfel cu compania, dar Legea privind prevenirea riscurilor profesionale stabilește că, în cazul unui pericol grav, iminent și inevitabil, lucrătorii își pot întrerupe activitatea și, dacă este necesar, pot părăsi imediat locul de muncă., chiar și cu încălcarea unei comenzi comerciale. În același mod, s-ar putea considera că lucrătorii care au în curând o călătorie sau o întâlnire într-unul dintre orașele sau țările cu cel mai mare risc de răspândire, ar avea argumente și motive pentru a nu se expune la contagiune.