Cum pot reduce costurile forței de muncă în compania mea Blog de tugesto - Învață să te angajezi

În perioadele de criză economică, există mulți factori care influențează dezvoltarea unei companii. Vânzările scad și, prin urmare, prețurile de facturare, energie și hidrocarburi cresc din cauza taxelor, prețurile materiilor prime cresc. Atunci când o companie suferă de acești agenți, trebuie luate decizii importante pentru continuitatea și viabilitatea companiei. În această postare vă vom spune cum să reduceți costurile forței de muncă ale companiei dumneavoastră luând ca ultimă opțiune reducerea personalului.

  • 1 Este posibilă reducerea costurilor cu forța de muncă a companiei dvs.
    • 1.1 # 1 - Primește ajutor, bonusuri și subvenții
    • 1.2 # 2- Optează pentru contracte de stagiu sau de formare profesională
    • 1.3 # 3- Recurgeți la preluarea acordului (neaplicare)
    • 1.4 # 4- Determinați suspendarea contractului sau reducerea programului de lucru
    • 1.5 # 5- Evaluează concedierile ca ultimă măsură
    • 1.6 Concedierea nedreaptă, sfaturi pentru a o evita

Este posibilă reducerea costurilor cu forța de muncă a companiei dumneavoastră

Costul forței de muncă al companiilor este unul dintre cele mai ridicate pe care le suportă. Potrivit Institutului Național de Statistică, Costul forței de muncă media pe lucrător și lună s-a ridicat la 2.481,51 EUR în primul trimestru al acestui an 2016, ceea ce reprezintă o scădere de 0,2% față de aceeași perioadă din 2015.

În companiile de furnizare de servicii, ponderea costului forței de muncă poate ajunge la 60%, iar în industrie 40% din cifra de afaceri totală a companiei.

Dar. Care este costul forței de muncă?

Costul forței de muncă este alcătuit din total acumulat (salarii) plus Contribuții la asigurările sociale (companie și lucrător).

Deși pare imposibil, există mai multe modalități de a reduce costurile forței de muncă fără a reduce forța de muncă.

Iată diferitele modalități de a economisi costuri în compania dvs.:

# 1- Primește ajutor, bonusuri și subvenții

Există multe subvenții și subvenții pentru companii care vă pot ajuta financiar compania.

Dacă sunteți independent și doriți să aruncați o privire asupra subvențiilor care sunt încă în vigoare pentru acest an, în funcție de comunitatea dvs., nu ezitați să intrați pe postul nostru.

Subvenții autonome 2016

forței

# 2- Optează pentru contracte de stagiu sau de formare profesională

Legislația actuală ne oferă multiple contracte cu un cost salarial mai mic, atât pentru bonusurile sale, cât și pentru reducerile contribuției la asigurările sociale.

Trebuie să profitați de ele pentru a reduce costurile forței de muncă ale companiei dumneavoastră.

Mai întâi trebuie să vă întrebați ce angajați aveți de gând să angajați și pentru ce posturi?

Trebuie să analizați ocupația de care aveți nevoie și dacă un contract de stagiu vă este convenabil (de exemplu).

Tipuri de contracte de muncă

Dacă este un loc de muncă care necesită un lucrător cu experiență, trebuie să faceți o selecție bună de personal și astfel puteți alege un contract subvenționat în funcție de caracteristicile lucrătorului (peste 45, sub 30, femeie etc.).

# 3- Recurgeți la preluarea acordului (neaplicare)

De asemenea, puteți recurge la rezilierea contractului (neaplicare) privind partea salarială.

Am abordat deja acest subiect înainte, dar vă vom reaminti pe scurt acest lucru.

Care este scăderea salariului?

În toate convențiile colective există o clauză de neaplicarea acordului.

In spatele reforma muncii, Multe companii pentru a reduce costurile salariale pot alege să anuleze acordul cu o scădere a salariului și a programului de lucru.