Criteriile pentru acordarea concediului din cauza riscului profesional în caz de sarcină sunt întărite.
Până în prezent, femeile care ocupă funcții administrative aveau și dreptul de a beneficia de această prestație începând cu săptămâna 37. Din această lună, dacă au nevoie de ea, vor trebui să solicite invaliditate temporară și să renunțe la o parte din salariu sau concediu de maternitate în avans.
Criteriile în baza cărora se permite companiilor femeile însărcinate care lucreazăcalifici pentru concediu din cauza riscului profesional. În ianuarie a fost publicat un „Ghid de ajutor pentru evaluarea riscului profesional în timpul sarcinii” și începând cu 1 februarie mutualele nu mai trebuie să acorde acest beneficiu în niciun moment din timpul sarcinii femei care lucrează în funcții administrative sau similare „cu activitate fizică ușoară”.
Până în prezent, concediul pentru risc de sarcină era acordat aproape automat tuturor femeilor, deși unora înainte de altele. Cei cărora li s-a permis ulterior să beneficieze (săptămâna 37 a sarcinii) au fost aceia femeile care lucrează așezate și a cărui poziție implică doar una activitate fizică ușoară. Începând cu data de 1 a acestei luni, aceste femei nu vor avea dreptul să ia acest tip de concediu în care se menține 100% din salariu chiar dacă nu sunt în măsură să lucreze. Dacă trebuie să-și ia concediu, vor trebui să apeleze la medicul de familie și la modalitatea de „invaliditate temporară”, cu care renunță la 40% din salariu în zilele în care îți este dor de muncă.
„Modificările legislative, mai ales atunci când se consideră situația profesională a riscului profesional în timpul sarcinii și, în consecință, sunt susceptibile de gestionare de către mutuale (.) Au făcut acest lucru, la cererea Direcției Generale a Institutului Național de Securitate Socială” promovează revizuirea criteriilor de evaluare a riscului profesional și invaliditate temporară în timpul sarcinii, spune noul ghid lansat în introducerea sa.
„Nu există niciun risc”
Noul document, care a fost făcut public pe 3 ianuarie, arată clar că „nu există niciun risc” în orice moment din timpul sarcinii în locuri de muncă caracterizate prin „ședere” Cu excepția cazului în care se arată că lucrătorul nu are posibilitatea de a schimba poziția în timpul zilei. "În cazurile de munca administrativa si activitati manageriale Este evident că pot stabili nu numai alternanța posturală, ci chiar o anumită activitate fizică (ridicându-se și mersul pe jos) ori de câte ori doresc sau că medicul recomandă ", conchide grupul de lucru format din inspectori medicali al Institutului Național de Securitate Socială, fasigurare reciprocă colaboratori și specialiști ai Societății Spaniole de Ginecologie și Obstetrică (SEGO) care au examinat ghidul și au dezvoltat noul manual.