Concediul de maternitate explicat în detaliu și actualizat
Când ești mamă, zilele tind să zboare și tot timpul din lume pare să nu fie suficient pentru a fi alături de cel mic. Pentru a promova un echilibru mai bun dintre muncă și familie, precum și pentru a putea avea grijă de copil în primele sale luni de viață, femeile care lucrează pot lua concediu de maternitate, al cărui nume oficial este prestația de maternitate și, astfel, se bucură, 16 săptămâni libere, care poate fi văzut crescut în altele, așa cum vom vedea în acest articol.
Subiecte tratate în această publicație: [Ascunde]
Ce este concediul de maternitate?
Concediul de maternitate este un beneficiu economic acordat de securitatea socială în cazurile de maternitatea biologică, surogatul, adopția, asistența maternală și tutela. Obiectivul este „să acopere pierderea de venit sau venitul suferit de lucrători atunci când contractul este suspendat sau activitatea lor este întreruptă pentru a se bucura de aceste perioade de odihnă”. În cazul maternității biologice, trebuie clarificat faptul că ia în considerare nașterile care apar după mai mult de 6 luni de viață fetală, indiferent dacă copilul se naște în viață sau nu.
Mama are dreptul la acest beneficiu din ziua nașterii, din rezoluția judiciară a adopției sau tutelei sau din decizia administrativă sau judiciară a asistenței maternale, fie ea temporară sau permanentă.
Dacă din păcate mama moare înainte ca alocația să fie finalizată, celălalt părinte poate primi alocația de maternitate din momentul suspendării lucrului are loc în restul timpului.
La fel, în cazurile de adopție internațională în care părinții trebuie să călătorească în țara de origine a minorului, există posibilitatea de a primi indemnizația de maternitate cu până la 4 săptămâni înainte de emiterea deciziei judecătorului.
Ca o regulă generală, durata concediului de maternitate este de 16 săptămâni neîntrerupte și la fel cum se întâmplă în concediul de paternitate, și acest concediu poate fi savurat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, Pentru care, în acest din urmă caz, va fi necesar un acord între lucrător și companie.
Să vedem că cele 4 luni de concediu de maternitate pot fi prelungite cu mai multe săptămâni, minim 2, conform diferitelor ipoteze.
Durata și opțiunile pentru a vă bucura de concediul de maternitate
Primele 16 săptămâni care corespund mamei pentru sosirea unui copil în familie sunt prelungite cu încă 2 săptămâni pentru fiecare copil începând cu al doilea când este vorba de naștere multiplă, adopție sau asistență maternală. La fel se întâmplă dacă copilul are o dizabilitate egală sau mai mare de 33%.
Indiferent de aceste precepte, atunci când este vorba despre o naștere prematură sau spitalizarea copilului este necesară în cazurile de maternitate biologică, concediul poate fi întrerupt după cele 6 săptămâni de odihnă obligatorie imediat după naștere și se reia odată ce a fost finalizat.produs externare spital. In acelasi fel, Dacă spitalizarea are loc mai mult de 7 zile, concediul de maternitate va fi mărit pe toată durata admiterii, până la maximum 13 săptămâni suplimentare. Această permisiune suplimentară corespunde mamei, deși, dacă decide să o facă, celălalt părinte, îndeplinind cerințele cerute, se poate bucura și de ea.
Primele 6 săptămâni după naștere sunt stabilite ca fiind obligatorii pentru plăcerea mamei, Nici măcar nu poate fi stabilit ca regim cu jumătate de normă. Restul timpului până la durata maximă în fiecare caz, poate fi împărțit între unul sau altul părinte atunci când ambii lucrează. A) Da, tatăl poate beneficia de o parte sau de restul celor 10 săptămâni neîntrerupt, caz în care puteți alege să o faceți simultan sau succesiv cu cel al mamei. Această distribuție a concediului de maternitate poate fi revocată oricând de către mamă dacă apare un eveniment care o obligă să facă acest lucru, cum ar fi abandonarea familiei de către celălalt părinte, violența de gen, separarea etc.
Dacă este vorba de adopție sau plasament, atunci când ambii părinți lucrează, aceștia au și posibilitatea de a împărți concediul de maternitate și, în același mod, se pot bucura de el simultan sau succesiv.
În cazul în care un lucrător nu îndeplinește cerința minimă de timp de contribuție necesară pentru a beneficia de concediu de maternitate, există o subvenție necontributivă pe care o puteți accesa în timpul celor 42 de zile calendaristice de după livrare. Această perioadă va fi mărită cu încă 14 zile calendaristice atunci când se dovedesc anumite ipoteze, cum ar fi familia numeroasă, familia monoparentală, nașterea multiplă sau dizabilitatea mamei sau a copilului într-un grad egal sau mai mare de 65%. Cantitatea de acest beneficiu este echivalent cu 100% din IPREM (Indicator de venit public cu efecte multiple), care variază anual.
După ce am analizat cât timp poate fi prelungit concediul de maternitate și diferitele modalități de a te bucura de el, mai jos detaliați cine are opțiunea de a accesa acest beneficiu.
Beneficiarii concediului de maternitate
Toți copiii pot beneficia de prestația de maternitate lucrătorii angajați, precum și lucrătorii independenți, cei care au un contract de formare și cei care lucrează cu jumătate de normă, atâta timp cât justifică cerințele necesare pe care le vom vedea mai târziu.
Astfel, în odihna maternă, diferite figuri ale beneficiarii concediului de maternitate:
- Atunci când concediul de maternitate este împărțit între cei doi beneficiari, așa cum am comentat anterior, cei doi părinți, indiferent dacă sunt biologici, adoptivi sau adoptivi, sunt considerați beneficiari.
- În cazurile de naștere multiplă, adopție sau asistență maternală, restul celor 6 săptămâni imediat următoare poate fi bucurat doar de unul dintre părinți. Dacă este o naștere, va decide mama, dar dacă este vorba despre adopție sau plasament matern, ambii părinți vor fi de acord.
- Dacă mama moare, numai în cazul nașterii, celălalt părinte supraviețuitor poate beneficia de timpul rămas al concediului de maternitate, care va fi compatibil cu concediul de paternitate.
- În cazul în care mama este autonomă și nu are dreptul la acest tip de prestație datorită faptului că nu este inclusă în mutualitate, celălalt părinte poate profita de indemnizația de maternitate, care poate fi combinată și cu cea de paternitate. Cu toate acestea, dacă mama nu a inclus în mod voluntar acoperirea acestei prestații în cota sa de lucrători independenți, tatăl nu are dreptul de a beneficia de prestația de maternitate.