Cine ar trebui să justifice cheltuielile de călătorie și de ședere, angajatul sau angajatorul
De câțiva ani, Administrația a regularizat situația fiscală a multor contribuabili, angajați de alții, negând scutirea indemnizațiilor de călătorie și a cheltuielilor de întreținere generate în dezvoltarea funcțiilor lor.
Pentru aceasta, atât Legea, cât și Reglementările privind impozitul pe venitul personal stabilesc sume minime sub care angajatul nu trebuie să plătească impozite. Calificarea unor astfel de plăți ca indemnizații corespunde angajatorului care le va exclude în scopul efectuării reținerilor corespunzătoare și le va declara în certificatul de despăgubire care va fi utilizat în cele din urmă de către angajat pentru completarea declarației sale de venit.
Din acest motiv, art. 9 din Regulamentul privind impozitul pe venitul personal impune, exclusiv angajatorului, obligația de a dovedi deplasarea angajatului și motivul acestuia.
Ei bine, Administrația a lansat un plan de control împotriva angajaților, în care le cerea să justifice fiecare dintre călătoriile pe care le-au făcut în ultimii cinci ani, dovedind locul și motivul călătoriei, desigur, nefiind considerat suficient dovada este certificatul emis de companie.
Consecința acestor verificări a fost că Administrația neagă practic toate deplasările din lipsa dovezilor, imputând indemnizațiile ca venituri mai mari din muncă, plătind dobânzi și, desigur, sancționând.
În opinia mea, a fost un plan care nu urmărește o reglementare fiscală echitabilă, deoarece este îndreptat împotriva celei mai proaste persoane care poate dovedi realitatea, angajatul. În plus, aceste verificări au fost uneori îndreptate împotriva auditorilor, a reprezentanților de vânzări, a managerilor companiilor de construcții ..., pentru care nu există nicio îndoială că trebuie să facă excursii în munca lor de zi cu zi, deci, neagă existența unor astfel de călătorii, înseamnă că s-au teleportat.