Ce este salariul și care sunt componentele acestuia

Introducere în politica de compensare și salariu

În sfârșit, nu trebuie să uităm acest lucru salariul joacă un rol esențial motivant în orice organizație. Nu este surprinzător că un salariu bun este întotdeauna un stimulent care îi încurajează pe lucrători să încerce mai mult și să fie mai productivi, cu consecințele benefice pentru companii.

care

Cu toate acestea, trebuie să ne amintim, de asemenea, că în cadrul remunerațiilor pe care le primesc lucrătorii, nu toate sunt de natură economică, cum ar fi salariile, dar există și altele care constau în percepții non-salariale, precum indemnizațiile sau indemnizațiile. Desigur, remunerația prin excelență, adică cea mai importantă, este salariul.

Ce este salariul?

În prezent, companiile nu sunt libere să stabilească salariul lucrătorilor lor după bunul plac, dar sunt puternic reglementate de organismele publice. Obiectivul acestui regulament nu este altul decât prevenirea abuzurilor din partea companiilor în ceea ce privește salariul lucrătorilor lor. Cu toate acestea, pentru mulți economiști, această reglementare este negativă, deoarece se traduce prin mari obstacole în calea creșterii companiilor.

De exemplu, faptul că salariu în natură nu poate depăși, de regulă, 30% din percepțiile totale ale lucrătorilor (45% în cazul lucrătorilor casnici) este o reglementare a legislației spaniole. La fel și existența Salariu minim interprofesional (SMI), stabilit recent de Guvern în paisprezece plăți de 645,30 euro fiecare; sau contractele colective a diferitelor sectoare de activitate.

Care sunt componentele salariului?

  • Salariul de bază: este remunerația care se stabilește pe unitate de timp (de obicei lunar), sau pentru efectuarea unei anumite lucrări sau servicii (în contracte de muncă sau servicii). În primul caz, se referă la o sumă fixă ​​pe care lucrătorul o primește pentru munca sa într-o anumită perioadă de timp; În al doilea caz, remunerația menționată nu se bazează pe un element temporar, ci material, cum ar fi prestarea muncii sau serviciului.