Ai fost concediat
În español | Indiferent dacă vă așteptați sau nu, să primiți vestea că ați fost concediat poate fi foarte neplăcut. S-ar putea să vă faceți griji cu privire la o multitudine de lucruri, de la modul de plată a creditului ipotecar la modul de salvare a restului carierei.
Mintea ta curge: Cum îmi voi găsi următorul loc de muncă? Voi primi o indemnizație de concediere? Cui pot cere referințe? Te simți supărat, rănit și chiar într-o stare de șoc. Dar este esențial să pleci într-un mod elegant, politicos și profesional. Dacă sunteți concediat, țineți cont de aceste lucruri:
1. Revizuiți cu atenție orice acord de despăgubire.
Nu există nicio lege care să impună angajatorului să plătească indemnizația de concediere, dar unele companii au o politică formală în acest sens. Scopul acordului de despăgubire este, în general, de a vă împiedica să inițiați o acțiune în justiție pentru concediere fără o justificare în viitor.
Donna Ballman, autorul cărții Stand Up for Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Crises Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards, afirmă că nu ar trebui să vă simțiți presat să semnați imediat orice document care vă este pus în față. Viitorul tău fost angajator nu te poate obliga să semnezi un acord .
„Nu mai lucrezi acolo”, spune Ballman. "Ce-ți vor face? Să te concedieze din nou? Acum poți refuza orice vrei.".
Acordul dvs. de despăgubire poate conține o clauză de neconcurență care vă împiedică să lucrați pentru concurența dvs. Acesta ar fi un mare obstacol atunci când vine vorba de obținerea unui nou loc de muncă. Trebuie să înțelegeți în mod clar restricțiile pe care le acceptați în schimbul unei indemnizații de concediere. Asigurați-vă că vă păstrați drepturile la beneficiile pe care le-ați dobândit. Acordul trebuie să precizeze în mod clar starea și sumele planului dvs. 401 (k), opțiunile pe acțiuni sau pensiile.
Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să spuneți contactului dvs. de resurse umane sau șefului dvs. că doriți să vă alocați ceva timp pentru a evalua orice acord de despărțire. Dacă aveți peste 40 de ani, angajatorul dvs. este obligat să vă acorde cel puțin 21 de zile pentru a revizui acordul, în caz contrar, compania ar putea să nu poată renunța la el dacă depuneți o cerere de discriminare pe vârstă, spune Ballman. Dacă semnezi renunțarea, înseamnă că renunți la dreptul de a-ți da în judecată angajatorul, deci trebuie să te asiguri că ceea ce ți se oferă corespunde cu ceea ce pierzi.
2. Obțineți copii ale oricărui document pe care îl semnați.
Angajatorul dvs. vă poate cere să semnați un document disciplinar definitiv. Ballman vă sfătuiește: „Cereți-i o copie și spuneți-i că trebuie să o revizuiți. Dacă nu vă dau o copie, luați note detaliate despre conținutul acesteia (sau faceți o fotografie cu camera dvs. înainte de a fi luată).
Dacă îl semnați, păstrați o copie pentru dvs. Poate include motivul concedierii. Acest lucru ar putea fi dovada unei posibile acțiuni în justiție împotriva angajatorului dvs. și este posibil să aveți nevoie de aceasta pentru a solicita ajutoare de șomaj sau alte ajutoare de asistență publică. "De asemenea, dacă semnați, Ballman vă sugerează să faceți acest lucru" Doar ca dovadă a primirii "într-un astfel de mod. că fostul dvs. angajator nu poate spune că ați acceptat condițiile documentului.
3. Aveți grijă să nu semnați o scrisoare de demisie.
Cu excepția cazului în care compania vă oferă o plată generoasă de concediere pentru a vă părăsi funcția, nu semnați niciodată o scrisoare de demisie dacă ați fost concediat. S-ar putea să renunțați la indemnizațiile de șomaj și scrisoarea ar putea fi folosită împotriva dvs. dacă susțineți că ați fost concediat pentru discriminare sau pentru raportarea unor nelegiuiri sau încălcare a contractului, spune Ballman.