12 întrebări și răspunsuri despre noul concediu de paternitate · Știri juridice
Trebuie să începem prin a clarifica faptul că sistemul nostru juridic nu mai vorbește despre concediul de maternitate și paternitate; atât ET, cât și LGSS au fost modificate prin RDL 6/2019, iar aceste suspendări ale contractului de muncă și prevederile acestuia au fost redenumite: «Nașterea și îngrijirea minorului». În acest fel, pe lângă echivalarea drepturilor părinților, sunt incluși toți oamenii, referindu-se la aceștia ca „un părinte, altul decât mama biologică”.
Noutățile derivate din acest nou regulament ridică încă îndoieli cu privire la aplicarea acestuia. Vom încerca să le rezolvăm pe cele mai frecvente care apar în legătură cu paternitatea:
1 Există încă un permis de muncă de două zile pentru nașterea unui copil?
Nu, modificarea articolului 37.3 ET a eliminat acest permis de naștere de două zile. Și atât articolul 45 ET, cât și art. 48 ET stabilesc că nașterea suspendă contractul de muncă.
Prin urmare, dacă contractul este suspendat din cauza nașterii, vechiul concediu de paternitate de două zile nu are sens.
2 Pentru cât timp este suspendat contractul?
A treisprezecea dispoziție tranzitorie ET are în vedere o aplicare progresivă a acestei suspendări stabilind următoarele:
- De la 1 aprilie 2019: suspendarea contractului de naștere are o durată de 8 săptămâni, din care primele 2 trebuie să se bucure neîntrerupt imediat după naștere.
- Începând cu 1 ianuarie 2020: suspendarea va fi de 12 săptămâni, din care primele 4 săptămâni vor fi neîntrerupte.
- Începând cu 1 ianuarie 2021: suspendarea va fi deja de 16 săptămâni, din care primele 6 trebuie să se bucure neîntrerupt.
Euskadi este singura comunitate autonomă care aplică deja suspendarea de 16 săptămâni pentru un alt părinte decât mama biologică.
În plus, până când există o egalizare totală în perioadele de suspendare a ambilor părinți, se aplică următoarele particularități:
a) În cazul decesului mamei biologice, indiferent dacă a efectuat sau nu vreo muncă, celălalt părinte are dreptul la cele 16 săptămâni complete de suspendare prevăzute pentru mama biologică.
b) În cazul nașterii, celălalt părinte poate continua să folosească perioada de suspendare atribuită inițial de mama biologică, chiar dacă, la momentul prevăzut pentru revenirea mamei la muncă, se află într-o situație de invaliditate temporară.
c) În cazul în care un părinte nu are dreptul de a-și suspenda activitatea profesională cu dreptul la prestații în conformitate cu normele care reglementează activitatea menționată, celălalt părinte are dreptul de a-și suspenda contractul de muncă pentru un total de 16 săptămâni, fără aceasta nu se aplică nicio limitare a regimului tranzitoriu.
3 Poate mama biologică să renunțe o săptămână părintelui non-biologic?
În acest moment da. Legiuitorul a stabilit o perioadă de tranziție care oferă această posibilitate până în 2021, data la care cei doi părinți vor avea dreptul să suspende contractul pentru 16 săptămâni.
Prin urmare, până în acel moment săptămânile care pot fi transferate sunt:
- De la 1 aprilie 2019: mama biologică poate atribui celuilalt părinte până la 4 săptămâni din perioada neobligatorie de suspendare a bucuriei.
- De la 1 ianuarie 2020: mama biologică poate renunța până la 2 săptămâni.
- Începând cu 1 ianuarie 2021: întrucât cele 16 săptămâni vor fi un drept pentru ambii părinți, niciunul nu poate transfera acest drept celuilalt.
4 Este obligatoriu să profitați de această suspendare sau se poate renunța la aceasta?
- De la 1 aprilie 2019: primele două săptămâni de la naștere sunt obligatorii.