TIPURI DE CONCEDIU ÎN SĂRDINȚĂ; UNIUNEA DUMNEAVOASTRĂ

[email protected] Telefoane. 911 474 574 - 685 049 357

Dacă sunteți gravidă, puteți utiliza trei tipuri de concediu: muncă (IT), concediu de risc pentru sarcină și concediu de maternitate (acestea sunt reciproce sau INSS) și aveți nevoie de concediu medical, deoarece nu puteți lucra medicul dumneavoastră va trebui să verificați-vă pentru a semna descărcarea de gestiune. Dacă din cauza muncii dumneavoastră ați adăugat riscuri sau ați suferit o amenințare cu avortul, aveți un concediu din cauza riscului de sarcină, va trebui să mergeți la mutuală sau la INSS. Și, în cele din urmă, atât dumneavoastră, cât și partenerul dvs., dacă toate cerințele sunt îndeplinite pentru faptul că sunteți părinți, veți avea dreptul la concediu de maternitate sau paternitate.

Tabel pentru solicitarea concediului de sarcină.

Deși am putea spune că cererea de concediu din cauza sarcinii va trebui solicitată în momentul în care nu mai puteți lucra sau trebuie să faceți acest lucru prin prescripție medicală, trebuie remarcat faptul că, ca „măsură oficială”, sau „referință”, Societatea spaniolă de ginecologie și obstetrică a întocmit un tabel cu diferitele săptămâni de sarcină în raport cu munca prestată și când este mai bine să solicitați retragerea.

Acest tabel va servi drept referință pentru a afla dacă puteți solicita externarea din cauza sarcinii. Adăugați că, în funcție de muncă și valorile indicate, în cazul unei nașteri multiple, externarea poate fi avansată între două și trei săptămâni, ținând cont și de activitatea pe care o desfășurăm.

Solicitați concediu pentru sarcină în săptămâna 37

În această săptămână îl putem cere dacă munca noastră nu necesită o mare activitate fizică. Dacă de exemplu lucrăm într-un birou așezat.
Locuri de muncă în care suntem stând mai puțin de patru ore sau un timp mai mic de treizeci de minute dintr-o oră.
Când avem un loc de muncă unde nu trebuie să ne aplecăm sub genunchi mai puțin de două ori pe oră
Ce nu urcăm scări de patru ori fiecare tură
Locuri de muncă în care nu ne îngrășăm sau nu avem minimum cinci kilograme de cel puțin patru ori pe tură.

Solicitați concediu pentru sarcină în săptămâna 30

E mai bine solicitați acest concediu dacă munca noastră ne cere să stăm în picioare fără a se odihni mai mult de o jumătate de oră în fiecare oră

Solicitați concediu de sarcină în săptămâna 26

Acesta este momentul cere să pleci dacă ai un loc de muncă în care trebuie să te apleci între două și nouă ori orar.
da urci scările de patru sau mai multe ori la fiecare schimbare.
Dacă purtați greutate (mai puțin de 5 kilograme de patru sau mai multe ori pentru fiecare schimb sau 5 până la 10 kilograme între mai puțin de patru ori fiecare schimb)

Solicitați concediu de sarcină în săptămâna 22

Este recomandabil să solicitați retragerea în această săptămână dacă petrecem mai mult de patru ore pe zi pe picioare.

Solicitați concediu pentru sarcină în săptămâna 18

Este recomandabil să solicitați retragerea în această săptămână dacă slujba noastră ne cere să ne aplecăm de peste zece ori pe oră.
Când trebuie să purtăm o greutate de peste zece kilograme de patru sau mai multe ori fiecare schimb.

Alți factori care pot influența cererea de concediu de sarcină

Petrece multe ore în picioare: Dacă petreceți cel puțin trei ore de lucru sau mai mult de jumătate dintr-o zi (completă) de lucru, este posibil să aveți un factor de risc și mai mult dacă suferiți de vene varicoase (care pot fi tratate și cu mijloace de înțelegere.
Petrece multe ore așezat: În același mod, a petrece multe ore stând la locul de muncă poate fi un risc în timpul sarcinii, deoarece poate provoca dureri de spate (ceva recurent la multe femei însărcinate în etapa finală a sarcinii).
Ridicați greutatea: De multe ori credem că a crește puțin în greutate nu reprezintă un risc pentru sarcină, dar dacă obținem în mod regulat o greutate de aproximativ trei kilograme sau mai mult în munca noastră, poate fi un factor de risc.
Să ai stres: Dacă, pe lângă faptul că sunteți gravidă, ați fost diagnosticată cu stres, sunteți expus riscului de a suferi naștere prematură, deci este mai bine să solicitați externarea și să consultați medicul atunci când este mai bine să.
Senzație de oboseală: A avea o zi lucrătoare rezolvată în care ajungeți obosit va însemna că trebuie să solicitați concediul pentru că este posibil să fiți expuși riscului. O altă opțiune este că puteți face un pui de somn la prânz.