Timp de odihnă pentru sandviș în ziua lucrătoare Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Timpul așa-numit „sandwich” se stabilește după alin. 4 art. 34 ET, conform căruia: «Ori de câte ori durata schimbului zilnic continuu depășește șase ore, se stabilește o perioadă de odihnă pentru aceeași durată de cel puțin cincisprezece minute. Această perioadă de odihnă va fi considerată timp de lucru efectiv atunci când este stabilit sau stabilit prin contract colectiv sau contract de muncă »

Sentința TS, Camera socială, din 11/12/2015, Rec. 14/2015. Așa-numitul timp zilnic de pauză pentru „gustare” este timpul efectiv de lucru și, ca atare, este deja plătit. Dacă nu este posibil să te bucuri de el, este compensat în mod convențional cu o remunerație care trebuie să fie cea prevăzută în tabelele salariale, deoarece este un exces de ore de lucru mai mic decât cel convenit legal și se plătește deja cu salariul obișnuitului ora.

- În vigoare la 12 mai 2019, Decretul-lege regal 8/2019, din 8 martie, privind măsurile urgente de protecție socială și lupta împotriva nesiguranței muncii în ziua lucrătoare, modifică art. 34 ET, stabilind datoria companiei de a garanta evidența zilnică a zilei de lucru, care trebuie să includă orele specifice de începere și sfârșit ale zilei de lucru ale fiecărui lucrător, fără a aduce atingere flexibilității orare existente (a se vedea: Înregistrarea obligatorie a ziua Muncitorilor).

Ori de câte ori durata schimbului zilnic continuu depășește șase ore, trebuie stabilită o perioadă de odihnă în aceeași perioadă de cel puțin cincisprezece minute. Această perioadă de odihnă va fi considerată timp de lucru efectiv atunci când este stabilit sau stabilit prin contract colectiv sau contract de muncă (secțiunea 4, art. 34 ET). În cazul lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, perioada de odihnă va avea o durată minimă de treizeci de minute și trebuie stabilită cu condiția ca durata turei zilnice continue să depășească patru ore și jumătate.

Durata legală a pauzei de la 15 la 30 de minute, la fel ca tot conținutul Statutului muncitorilor, este de natură minimă și poate fi îmbunătățită prin contract colectiv sau contract de muncă.

Ca regulă generală, este de obicei exclus din timpul de lucru pentru a dobândi considerarea timpului de odihnă. Cu toate acestea, reglementările muncii permit ca acesta să fie considerat timp de lucru efectiv prin contract colectiv sau contract de muncă. În funcție de faptul dacă este considerat sau nu timp de lucru eficient, există două posibilități:

Hotărârea TSJ Madrid din 30.11.1999
Hotărârea TSJ Aragon, din 15.12.1999
Sentința TS, nr. 584/2004, din 25.06.2004, Rec. 4181/1998
Hotărârea TSJ Galicia, din 14.11.2000, Rec. 4180
Sentința TS, din 25.01.2006, Rec. 611/2004
Hotărârea Curții Supreme a Cataloniei din 12/11/2000
Decizia AN, Camera Socială, Secțiunea 1, nr. 94/2013, din 16.05.2013, Rec. 111/2013. Declară că toți lucrătorii au dreptul să se bucure de treizeci de minute de sandwich ca timp de lucru efectiv indiferent de data angajării lor, deoarece dreptul derivat din acord și a încălcat principiul egalității.-