Studiu de caz Retragerea permisului de conducere și concedierea lucrătorului

TIMP DE CITIT:

Subiecte text
Jurisprudenţă
Formulare
Legislație Cazuri practice
Rezoluții
Voci

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Sursă:

Un muncitor, care conducea vehiculul său privat și în afara programului de lucru, a fost prins de poliția rutieră depășind de peste trei ori limita de viteză stabilită pe ruta pe care călătorea. Amenda impusă de autoritatea competentă, împreună cu altele acumulate și scoase din funcțiune, vehiculului dvs. personal, implică pierderea tuturor punctelor permisului de conducere și, prin urmare, a permisului de conducere pentru o perioadă de cel puțin un an.

Câteva zile mai târziu, în timpul unui control preventiv al etilotestului, un alt angajat al companiei, care până acum nu a avut niciodată simptome de beție, este prins la volan, în timpul zilei sale de muncă ca vânzător de locuințe, cu tarife mult mai mari decât cele permise să conducă vehicule de marfă. cântărind mai mult de 3.500 kg, făcând previzibilă retragerea permisului de conducere.

Având în vedere aceste evenimente și fiind conștientă de faptul că pierderea permisului de conducere îi va împiedica pe lucrători să își desfășoare activitatea de livrare și, respectiv, vânzător la domiciliu, compania ia în considerare posibilitatea concedierii celor doi lucrători.

1.- Va putea firma să înceteze relațiile de muncă cu lucrătorii săi în cazurile invocate? În al doilea caz, va influența faptul că lucrătorul nu a prezentat simptome de beție obișnuită?

2.- Ce se întâmplă dacă permisul de conducere nu era esențial pentru desfășurarea activității de muncă a oricăruia dintre lucrători?

3.- Negocierea colectivă include oricare dintre aceste cazuri?

1.- Da, angajatorul poate rezilia ambele relații de muncă. Nu influențează faptul că acest lucrător nu prezintă beție obișnuită, deoarece atitudinea sa implică un prejudiciu sau un pericol grav în executarea muncii.