Studiu de caz Concediu de maternitate și paternitate în cazurile de copii prematuri Iberley

TIMP DE CITIT:

concediu

  • Subiecte text
  • Jurisprudenţă
  • Formulare
  • Legislație Cazuri practice
  • Rezoluții
  • Voci
    Ordin: Muncă Data ultimei revizuiri: 01/01/2017 Sursă: Iberley

Cum afectează nașterea prematură a unui copil plăcerea concediului de maternitate și de paternitate?

Înainte de nașterea unui copil prematur, lucrătorii au următoarele drepturi, compatibile între ele:

  • Prelungirea concediului de maternitate: În cazul în care copilul, după naștere, rămâne internat pentru o perioadă mai mare de 7 zile, concediul de maternitate (16 săptămâni) va fi prelungit cu atâtea zile cât copilul este internat, cu maximum 13 săptămâni suplimentare.
  • Suspendarea concediului de maternitate până la externarea minorului: Mama poate întrerupe bucurarea concediului de maternitate și primirea indemnizației corespunzătoare, după perioada obligatorie de odihnă (6 săptămâni după naștere) și să o reia după ce minorul este externat din spital.
  • Concediu plătit: Mama sau tatăl vor avea dreptul să părăsească locul de muncă timp de 1 oră de la locul de muncă până când minorul este externat din spital.
  • Reducerea programului de lucru: Mama sau tatăl vor avea dreptul să-și reducă ziua de muncă până la maximum 2 ore, cu o scădere proporțională a salariului.

Opțiuni de plăcere

Opțiunile de plăcere ale mamei

- Dacă alegeți să vă bucurați de toată permisiunea completă

16 săptămâni de concediu de maternitate + zile în care nou-născutul este internat (maximum 13 săptămâni) = 29 săptămâni maximum

- Dacă alegeți să suspendați concediul de maternitate până la externarea minorului:

6 săptămâni obligatorii de concediu de maternitate + întreruperea concediului menționat până la externarea în spital, fiind capabil să ia o oră de concediu de muncă și/sau să reducă ziua de muncă cu până la 2 ore + reluarea concediului de maternitate = 29 săptămâni maximum

Opțiuni de plăcere a părinților

- Dacă alegeți să vă bucurați de toată permisiunea completă

2 zile concediu plătit (sau conform acordului) + 28 zile concediu de paternitate

- Dacă alegeți să luați concediul de paternitate după externarea minorului.

2 zile de concediu plătit (sau conform acordului) + Dreptul de a părăsi locul de muncă 1 oră și/sau de a reduce ziua de muncă până la 2 ore până la externarea din spital + 28 de zile de concediu de paternitate

Presupunerea specifică a nașterii premature a copiilor a fost protejată într-un mod special în reglementări pentru a facilita părinților posibilitatea de a oferi copiilor lor îngrijirea specială de care au nevoie în timpul în care trebuie să rămână spitalizați.