Știri Iberdrola De ce sunt companiile care plătesc cel mai bine din Spania cele care transportă electricitate și gaze?
Salariile din sectorul energiei electrice și gazelor
Salariul mediu în companiile care furnizează electricitate și gaze în Spania se ridică la 50.992 de euro pe an, de aproape patru ori mai mult decât în sectorul hotelier. Acestea sunt motivele
Industria ospitalității este sectorul cu cele mai mici salarii din Spania, cu o medie de 14.125,34 euro pe an. Nimeni nu este conștient că este o activitate cu multă concurență, o rotație constantă, locuri de muncă slab calificate pedepsite de sezonalitate și de urcușurile și coborâșurile turismului, trufate cu cazuri de exploatare a muncii ... Se află la celălalt capăt al piata muncii unde vine Surpriza. În lista pregătită de Institutul Național de Statistică (INE), o categorie care include "Furnizarea de energie electrică, gaz, abur și aer condiționat”Și asta atinge 51.000 de euro în medie, cu aproape 20% mai mult decât sectorul financiar, al doilea pe listă. Adică: nimeni nu câștigă la fel de mult în Spania ca cei care obțin un loc de muncă într-una dintre companiile care ne trimit acasă facturile de energie electrică și gaz, la care trebuie să plătim da sau da în fiecare lună, fără alternative disponibile. Și fundamental trei: Endesa, Iberdrola Da Naturgy.
Un manager al uneia dintre marile companii recunoaște că, pentru Spania, salariile sunt mari. „Dar indicele educației este și el. Aproape toată echipa mea este inginer și mai mult de jumătate au masterat. Un administrator sau un secretar plătesc mai mult sau mai puțin ca într-o altă companie mare, dar media este foarte mare pentru că avem personal cu înaltă pregătire. În general, preferăm să plătim puțin mai mult și să avem un inginer responsabil într-un parc, chiar dacă treaba sa zilnică este să conducă mașina și să discute cu primarii. În plus, acestea sunt aproape întotdeauna locuri de muncă stabile, care generează vechime: cine intră aici nu pleacă, deoarece perspectivele sunt foarte bune, programele. 80% dintre angajați se termină la trei după-amiaza. Și sunt companii care nu se vor prăbuși peste noapte, deoarece oferta noastră este întotdeauna necesară ", spune el. De parcă toate acestea nu ar fi suficiente, în multe cazuri lumina din casele lor private este gratuită, este plătită de compania de electricitate pentru care lucrează.
În sectorul energetic, venitul este determinat într-un procent foarte mare de către BOE
Un alt director executiv, de data aceasta din competiție, îl explică ca o sumă de factori. În primul rând, evidențiază stabilitatea veniturilor. Companiile din acest sector se ocupă de un bun de bază al cărui consumul este inevitabil. Criza economică a lovit puternic alte sectoare, cum ar fi sectorul bancar sau consumismul, în care au fost înlănțuite diferite proceduri de reglementare, aproape fără soluție de continuitate, care au diminuat puterea de cumpărare a lucrătorilor. "Dar în sectorul energetic, veniturile sunt determinate într-un procent foarte mare de Monitorul Oficial al Statului, care reglementează o parte importantă a remunerației lor", spune el.
Stabilitatea veniturilor despre care vorbesc este atinsă și de către incapacitate terță parte, mai ales până acum câțiva ani, pentru a concura cu aceste companii. "Există foarte puțini jucători capabili să înființeze o fabrică de generație mare, datorită investiției pe care o implică și tehnicizării de care are nevoie", rezumă managerul. De fapt, sectorul energetic este dominat de un număr mic de corporații mari, atât în electricitate, gaze, cât și combustibili, foarte ușor de recunoscut de către publicul larg. Acestea domină procentele în multe cazuri mai mari de 90% din piață, ceea ce le conferă o putere mare ca „lobby”. Un sistem oligopolistic pe care autoritățile de reglementare l-au denunțat în repetate rânduri. CNMC a impus sancțiuni diferite pentru abuzul unei poziții dominante sau a unui pact de preț ca cartel atât în sectorul electricității, cât și în vânzarea de combustibil.
Un alt factor determinant care le permite să reducă concurența și să își mențină puterea este integrarea lor verticală. Acestea sunt multinaționale care operează pe tot parcursul lanțului valoric. Iberdrola, Endesa, Naturgy sau EDP generează electricitate, o distribuie și ulterior o vând. Joaquin Coronado, CEO al companiei independente de marketing Podo, pune această întrebare pe masă ca. tasta pentru scăderea prețului de lumină, la maxime record pentru tocmai încheiatul septembrie. El susține că „integrarea verticală a companiilor care astăzi limitează concurența și încetinește inovația trebuie revizuită. Separarea legală nu mai este suficientă, deoarece grupurile mari listate au obligația fiduciară de a maximiza randamentul acționarilor lor, exploatând la limita avantajelor pe care le oferă integrarea ".
Mult capital și puțină muncă
Toate sursele consultate subliniază, de asemenea, că este un sector intensiv în capital dar nu în travaliu. Și asta înseamnă, printre altele, că atunci când vine vorba de a face conturi și de a reduce cheltuielile, masa salarială nu este luată în considerare la fel de mult, la fel ca, de exemplu, în sectorul bancar. „Asta nu înseamnă că nu suntem îngrijorați de salarii. Se adaptează, dar foarte atent, pentru a menține pacea socială. Suntem destul de răi pentru a începe să aruncăm oamenii afară. Există personal în exces, dar încercați să vă mutați, chiar și fără o misiune clară ", spune unul dintre manageri.