Stabilirea unilaterală de către companie a obligației de a justifica indemnizațiile,

Curtea Supremă decide în ceea ce privește interpretarea, aplicând criteriile de interpretare ale convențiilor colective

Apelul pentru unificarea doctrinei care se soluționează cu această ocazie își are originea într-un proces de dispută colectivă formulat cu cererea ca dreptul de a plăti o jumătate de dietă să fie declarat fără a fi necesară justificarea cheltuielilor atunci când valoarea acestuia să nu depășească suma stabilită prin contractul colectiv pentru conceptul de remunerare menționat.

Aceasta a fost tocmai interpretarea care a fost aplicată de companie până când, la un moment dat și ca condiție de plată, a început să ceară dovada unei astfel de cheltuieli, ceea ce a condus la prezentarea litigiului colectiv corespunzător de către comitetul companie.

Hotărârea Tribunalului Social, care inițial a admis cererea, a condamnat firma pârâtă să plătească jumătatea dietei lucrătorilor care, datorită muncii lor, ar trebui să ia prânzul sau cina departe de casă, fără a fi nevoie să justifice suma acesteia, cu excepția cazului în care va depășesc sumele stabilite în contractul colectiv aplicabil.

Și tocmai întrebarea ridicată se limitează la clarificarea dacă este necesar ca lucrătorii să justifice cheltuielile suportate ca urmare a detașării, chiar dacă nu depășește cuantumul indemnizației stabilite în convenția colectivă și trebuie să țină cont și de faptul că "este vorba de o practică stabilită ex novo care nu s-a bucurat de acordul tacit al părții sociale a contractului, după cum reiese din cererea depusă".

---