Spania împușcă mai mult numărul funcționarilor publici într-un an, din 2014

Sectorul privat are cu 532.000 de angajați mai puțini decât înainte de criză. Sectorul public, încă 284.000

Știri conexe

Spania are din ce în ce mai mulți funcționari publici, în sensul cel mai larg al termenului - cel de angajat public -, deși sub acea denumire generică este inclusă o gamă care merge de la funcționarul public de carieră în sine, la forța de muncă permanentă sau temporară, trecând prin oficial interimar și cei care lucrează în rețeaua paralelă formată din fundații, consorții, companii publice și entități care depind de administrații centrale, regionale sau locale. Între 2010 și 2013, sectorul public a trebuit să urmeze o dietă pentru a ușura cheltuielile structurale grele, dar tot ceea ce a pierdut a fost câștigat din nou. Și tendința se adaugă și continuă, ignorând încetinirea economiei.

Conform celor mai recente date din Ancheta forței de muncă (APE), Spania a încheiat anul 2019 cu un total de 3.253.300 de angajați publici. Sunt 42.300 mai multe decât erau la sfârșitul anului 2018; și cu 327.000 mai mult decât la sfârșitul anului 2014, care a fost anul în care numărul salariaților din sectorul public a crescut puternic.

Cea mai mare parte a acestei creșteri corespunde autonomiilor. Au făcut-o și cu debarcarea masivă a stagiarilor, nu a funcționarilor publici de carieră cu funcții de proprietate după opoziția obligatorie. Potrivit APE, în ultimii cinci ani sectorul public spaniol a încorporat altele 302.000 de lucrători temporari, comparativ cu 23.900 de angajați permanenți.

Datele în sine sunt relevante deoarece în Administrație - datorită condițiilor care trebuie să guverneze atât accesul funcției publice, cât și aprobarea șabloanelor - contractele interimare ar trebui să fie o excepție. De ani de zile, totuși, ele au fost norma.

Acum, în acest caz, a vorbi despre administrație, fără mai mult, este nedrept. Pentru că nu toate administrațiile au suferit o creștere a personalului în acești ani. Responsabilii aproape exclusiv au fost autonomiile. APE estimează că, începând cu 2014, guvernele regionale și-au îngrășat forța de muncă, în ansamblu, cu 261.900 de angajați publici în plus; 61.600 au fost adăugate de entități locale - municipalități, consilii județene, consilii orășenești și consilii insulare; companiile și entitățile publice au crescut 14.400 de angajați; Cu toate acestea, administrația centrală a pierdut 5.300 de angajați, iar personalul securității sociale a concediat 5.100 de funcționari.

Decalaj public-privat

Într-o perspectivă mai largă, contrastul este enorm între modul în care a evoluat ocuparea forței de muncă publice în Spania și modul în care a evoluat ocuparea forței de muncă private. Analiza datelor APE lasă un fapt deosebit de revelator în această privință: sectorul privat are 532.000 de angajați mai puțin decât în 2007, chiar înainte de criză; sectorul public are însă 284.000 mai mult decât atunci. Cu alte cuvinte: în timp ce Companie privată spaniolă Este încă departe de recuperarea cifrelor de ocupare pe care le-a prezentat înainte de recesiune, în Administrație numărul personalului a crescut și cu ușurință.

Aceasta are o consecință directă în termeni economici: costul asociat cu extinderea numărului de angajați din sectorul public, împreună cu efectul creșterilor salariale care au avut loc în ultimii ani. Și toate acestea, atunci când deficitul continuă să constituie o problemă gravă în conturile spaniole, care la rândul său se traduce în datoria publică în creștere pe care țara o trage.

130.000 de milioane de euro pe an în salarii publice

Cei 3,25 milioane de angajați publici din Spania costă deja aproximativ 130.000 de milioane de euro anual. Aceasta este ceea ce se calculează că costurile personalului din sectorul public au crescut în 2019, pe baza creșterii cheltuielilor pe care acest capitol bugetar le acumulase la sfârșitul anului. Până la 30 noiembrie, administrațiile regionale și-au majorat costurile cu personalul cu 5,75% față de 2018, iar Administrația Generală a Statului și Securitatea Socială a acumulat o creștere de 4,5% la aceeași dată. La rândul lor, entitățile locale și-au crescut costurile cu forța de muncă cu 6,1% până în al treilea trimestru al anului. Ținând cont de faptul că, în 2018, setul de administrații a cheltuit 124.992 milioane de euro pentru personal, creșterile care se acumulaseră în ultima treaptă a anului 2019 sugerează că anul trecut acestea au fost în jur de 130.000 milioane de euro. Sunt cu aproape 20.000 de milioane mai mult decât costau forța de muncă din sectorul public spaniol în urmă cu cinci ani.