Sfaturi pentru a te îmbrăca corect la locul de muncă
Multe companii își lasă angajații liberi de îmbrăcăminte și rezultatele nu sunt nici măcar apropiate de ceea ce se așteptau. Inutil să spun îmbrăcămintea este un instrument de comunicare care întărește mesajele fără a fi nevoie să spui un singur cuvânt și, în consecință, alegerea greșită a îmbrăcămintei poate fi în detrimentul imaginii pe care o transmitem clienților, furnizorilor sau chiar colegilor noștri. Este de la sine înțeles că vestiarul trebuie să fie însoțit și de un igienă adecvat, pe lângă alte aspecte, cum ar fi o bună utilizare a limbajul trupului, dacă vrem să transmitem o imagine bună.
Deși pare anacronic și nedrept, lumea afacerilor funcționează așa. Cu toții facem judecăți rapide, greșite în multe cazuri, asupra persoanelor cu care interacționăm pe parcursul zilei și alegerea bună a hainelor noastre poate contribui la îmbunătățirea opiniei pe care o au alții despre noi.
Cum să evităm surprize cum ar fi întâlnirea cu unul dintre reprezentanții de vânzări ai companiei noastre îmbrăcați în pantaloni scurți la o întâlnire cu clienții sau managerul de contabilitate îmbrăcat de parcă ar merge la o petrecere? Crearea unui cod vestimentar, sau ceea ce este același standarde scrise, deși nu rigide, pe care trebuie să le respecte întreaga forță de muncă a companiei.
Punerea în aplicare a acestor reguli nu este menită să limiteze libertatea angajaților, dar trebuie să fie obligatoriu în conformitate, ținând cont că acestea sunt stabilite de imagini bune și motive de productivitate, precum și alte reguli legate de orare sau de relații cu clientul.
Ce ar trebui să includă codul vestimentar al unei companii?
Nu există o regulă unică pentru toți și fiecare companie decide care este codul său vestimentar luând în considerare aspecte precum sectorul, mărimea companiei, numărul de lucrători sau tipul de client căruia i se adresează.
Ca regulă generală, se oferă de obicei o serie de îndrumări, aproape sfaturi, pentru a-i ghida pe lucrători despre cum să se îmbrace corect în fiecare dintre cazurile sau situațiile în care se pot afla zi de zi: o întâlnire cu clienții, prezentarea unui nou produs, un apel către mass-media sau o adunare generală a acționarilor, de exemplu.
Cu toate acestea, și ținând cont de faptul că societatea evoluează și obiceiurile se schimbă, standardele vestimentare sunt din ce în ce mai flexibile. Angajatorii știu că oamenii sunt cei mai productivi atunci când se simt confortabil la locul de muncă, iar regulile stricte sunt rareori impuse.
În general, în Mici afaceri si companii bazate pe tehnologie, garderoba informală sau informală este cea mai acceptată, deși trebuie să se țină cont de faptul că termenul casual nu înseamnă același lucru la locul de muncă ca și în cel social. La locul de muncă, haine casual înseamnă ceva mai relaxat, adică eliminarea cravatei sau sacoului în cazul bărbaților, dar puțin mai mult.
politica de libertate deplină condus de cele mai tinere și mai creative companii care lucrează în locuri precum Silicon Valley, acolo unde modul în care se îmbracă angajații lor nu contează deloc, se răspândește la alte companii mai conservatoare, cum ar fi IBM sau Goldman Sach, care își reduc codurile vestimentare pentru a atrage acel talent.