Sfaturi Nutri Nutrici; n companie
(Pentru Natalie Rios) Misiune, viziune, proactivitate, implicare, câștig-câștig, întâlniri, sunt cuvinte obișnuite în fiecare companie, dar la fel sunt și stresul, oboseala, creșterea în greutate, colesterolul, trigliceridele și tensiunea arterială crescută, situații care au consecințe negative asupra lucrătorilor și a muncii mediu inconjurator.
La nivel global, costurile factorilor de risc menționați anterior sunt estimate la o valoare de 2 trilioane de dolari în productivitate pierdută în fiecare an. Acest cost nu se reflectă doar în absenteismul la locul de muncă, ci și în angajații bolnavi care obosesc cu ușurință, își reduc performanța și, prin urmare, productivitatea. Este citat de Forumul Economic Mondial în parteneriat cu Boston Consulting Group în „Noua disciplină a bunăstării la locul de muncă: îmbunătățirea performanței corporative” prin abordarea bolilor cronice.
Între anii '70 și '80, în Statele Unite, numeroase companii au început să investească în bunăstarea lucrătorilor lor ca urmare a creșterii obezității în țară. Primele programe implementate au fost foarte simple, oferind servicii precum renunțarea la fumat, abonamentele la sala de sport și opțiuni de luat masa mai sănătoase. În general, aceste activități au fost desfășurate din afara departamentului de resurse umane și nu au avut bugetul adecvat pentru a măsura rezultatele programelor.
Acest lucru s-a răspândit în alte țări, dar abia în 2003 a avut loc Organizatia Mondiala a Sanatatii - OMS a efectuat o revizuire pentru a determina rezultatele activităților fizice și intervențiilor la locul de muncă legate de dietă și exerciții. Programele cuprinzătoare au dus la o reducere de 25-30% a costurilor medicale și a absenteismului în termen de trei ani și jumătate. Alte studii au arătat că lucrătorii cu tulburări nutriționale erau de două ori mai predispuși să-și piardă locul de muncă.