Salarii - SWI

Funcția de căutare

Câte ore lucrezi în Elveția? Ce salariu poate fi solicitat pentru o anumită funcție? Câte plăți extraordinare există?

patru săptămâni

Acest conținut a fost publicat în 02 decembrie 2016 - 10:23 02 decembrie 2016 - 10:23

  • Deutsch (de) Einkommen
  • Português (pt) Salários
  • 中文 (zh) 薪酬
  • عربي (ar) المرتبات والأجور
  • Français (fr) Revenus et contrats
  • Engleză (ro) Salarii
  • Pусский (ru) Зарплаты в Швейцарии
  • 日本語 (ha) 給与
  • Italiană (it) Reddito

Salariile în Elveția sunt printre cele mai mari din lume. Dar Elveția este și o țară scumpă. Iată un rezumat al tot ceea ce trebuie să știți despre salarii, deduceri și contracte de muncă.

Salariu

Costul vieții în Elveția este unul dintre cele mai scumpe din lume, dar și salariile pe care le câștigă lucrătorii sunt mari.

Salariile în Elveția sunt lunare și se bazează aproape întotdeauna pe un sistem de 13 luni. Asta înseamnă că salariul anual este plătit în 13 salarii, câte unul în fiecare lună până la sfârșitul anului, care este momentul în care angajatul primește două salarii într-unul. Dacă se lucrează mai puțin de un an întreg, cei 13 salarii (salariu extraordinar) se plătesc proporțional. Prin urmare, nu este la fel ca o legătură.

În Elveția nu există un salariu minim stabilit, dar unele contracte de muncă definesc salariile minime în anumite sectoare, cum ar fi hotelurile și restaurantele.

Așa cum se face în Statele Unite, salariul brut în Elveția este negociat înainte de semnarea contractului și reprezintă suma de bani care se câștigă fără contribuțiile sociale obligatorii la asigurările pentru limită de vârstă, invaliditate și șomaj, precum și la schemele de pensionare. (așa-numitul al doilea pilon. (A se vedea secțiunea Contribuții la asigurările sociale). Salariul net al unui lucrător poate fi cu 13 - 20% mai mic decât cel stabilit în salariul brut. Pentru oamenii din UE/AELS cu permisiunea B, impozitele sunt, de asemenea, reținute de la sursă și asta reduce și mai mult suma care vine acasă.

Link-ul extern al Uniunii Sindicale Elvețiene (USS) a dezvoltat o metodă de calcul al salariului care oferă o idee destul de aproximativă a salariului mediu plătit în funcție de calificări și sectorul profesional la care doriți să vă alăturați.

La fiecare trei ani, banca UBS publică rapoarte comparative despre relația dintre salarii și puterea de cumpărare. Face acest lucru luând concepte ușor de înțeles, cum ar fi cât timp trebuie să lucreze un salariat mediu pentru a-și permite lucruri obișnuite, cum ar fi un iPod sau un Big Mac.

Deduceri

Următoarele deduceri se fac pe salariul unui lucrător:

  • Asigurări pentru bătrânețe și supraviețuire (AHV/AVS), asigurări pentru invaliditate (IV/AI) și asigurări pentru pierderi de venit (EO/APG): 5,05% din salariu (fără limită de venit)
  • Asigurări de șomaj (AV/AC): 1% din salariu (plafon: 126.000 de franci pe an)
  • Contribuție la asigurările sociale profesionale: aprox. 7,5% din salariul regulat, în funcție de vârsta asiguratului și de sistemul de pensionare.
  • Asigurarea împotriva accidentelor de muncă: între 0,7 și 3,4% din salariu (plafon salarial: 126.000 franci pe an), în funcție de sector.