Puteți pierde un drept revendicându-l după termenul limită de muncă din 2021.

Puteți pierde dreptul de a-l revendica după termenul limită

Mulți lucrători își pierd drepturile pentru că pierd termenul limită pentru a le revendica. Vă explicăm care sunt principalele termene care pot afecta un lucrător în reclamațiile sale împotriva companiei.

Un drept poate fi pierdut dacă este revendicat după termen

Deși compania a acționat incorect, dacă lucrătorul pretinde în afara perioadei stabilite de lege, își va pierde dreptul.

Termenii pot fi împărțiți între termenul obișnuit și termenele limită pentru cazuri speciale.

Termenii obișnuiți: sunt cele care se referă la situații în care norma nu stabilește un termen special. Atunci când nu este indicat un termen specific, în jurisdicția socială, termenul general este de 1 an.
Termene speciale. Există situații în care lucrătorul are termene mai scurte de acțiune în judecată. Aceste termene mai scurte sunt stabilite în lege pentru a încerca să rezolve conflictele cât mai repede posibil. Există situații în care se discută dacă aveți sau nu un loc de muncă sau dacă compania a schimbat corect condițiile pe care le are lucrătorul, care au nevoie de termene mai scurte de revendicare. Zilele termenelor sunt lucrări judiciare, deci sâmbăta, duminica sau sărbătorile nu sunt luate în considerare.

Termeni ordinari

Suma cererilor

Dacă un muncitor, de exemplu, salarizarea nu este plătită, sau o parte din acestea nu este plătită sau nu au făcut actualizările care pot fi corectate prin acord sau prin acord., Aveți la dispoziție 1 an pentru a face această reclamație. Vedem câteva exemple:

Dacă suma solicitată corespunde salarizării din iunie 2014, lucrătorul are până în iunie 2015 să o solicite.

Compania nu a plătit lui Juan plata suplimentară pentru iunie 2015. Juan poate da în judecată compania până în iunie 2016 pentru a o solicita.

În compania Marta a fost publicat un nou Contract Colectiv care implică o creștere salarială de 5% de la 1 ianuarie 2015. Marta continuă să primească același lucru, iar salariul pentru ianuarie 2015 este același cu cel din decembrie 2014. Marta poate solicita ca diferență de salariu pe care ar fi trebuit să o primească până în ianuarie 2016.

Revendicări de drepturi

Un lucrător poate revendica drepturi pe care crede că le are, cum ar fi revendicarea dreptului de a primi bilete la restaurant, de a mânca în sala de mese a companiei, de a parca în parcare, de un program specific sau de drepturi recunoscute în Acord și care compania nu aplică. Termenul menționat este de 1 an pentru a depune această cerere.

Termene speciale

Concedieri

Când un muncitor este concediat are un termen de 20 de zile pentru a da în judecată. Termenul începe să se numere de la data efectelor concedierii. Termenul este același, indiferent de tipul de concediere, disciplinar sau obiectiv.

Exemplul 1: Lucía a fost concediată, i-au dat scrisoarea de concediere pe 15 iunie și o informează că concedierea intră în vigoare la 30 iunie. Prin urmare, începând cu 1 iulie, aveți 20 de zile pentru a da în judecată. Exemplul 2: Marcos primește o scrisoare de concediere pe 5 iulie, începând cu aceeași zi. Deci, din acel moment și începând cu 6 iulie, aveți 20 de zile pentru a da în judecată.

Sancțiuni

Când un lucrător primește o scrisoare de penalizare Mai aveți 20 de zile de revendicat, indiferent dacă sancțiunea este o simplă mustrare sau o suspendare a angajării și a salariului. Termenul începe din momentul livrării scrisorii de concediere.

Exemplu: Mariei i se dă o scrisoare de sancțiune pe 23 iunie, indicând că a fost sancționată cu suspendarea angajării și a salariului la 1, 2 și 3 iulie. María poate contesta această sancțiune în cele 20 de zile următoare datei când scrisoarea i-a fost predată la 23 iunie.